Moitos xestores da empresa a miúdo buscan unha oportunidade para aforrar no persoal. Para acadar os seus obxectivos, os empresarios van de xeitos diferentes. Alguén está intentando establecer un proceso de traballo e alguén non considera necesario facer o correcto e simplemente enganar aos empregados. O principal obxectivo, que todos os empresarios están esforzando, é enganar aos empregados, sen interferir na lei penal fraudulenta.
Admitámonos
Unha boa forma de reducir os salarios nun cuarto, e nalgúns casos e metade - a bos traballadores. As penalidades inclúen: o uso dun teléfono de traballo para outros fins, correspondencia en internet, tempo libre, traballo atrasado e violación da disciplina laboral e outros matices. Os xefes particularmente astutos dálle tempo para descansar por observacións e penas por un tempo e despois atacar con forza aínda maior.
O que está escrito en fonte pequena
Os xestores avanzados preguntan aos oficiais de persoal que compoñen avisos de vacantes de tal xeito que o principal significado está oculto detrás da masa de todas as formulacións posibles. E quen estudará minuciosamente cada palabra? Polo tanto, o salario elevado, que se indica nos documentos, aínda non é un feito que se proporcionará. Ten que facer moitas vendas ou o salario e non depende do humor do xefe.
Perda de tempo significativa
Os empresarios teñen dereito a invitar aos empregados a traballar con condicións de proba. De acordo coas leis do noso país, non debe durar máis de 3 meses. Aínda que nalgúns casos hai excepcións, o prazo pode prolongarse ata seis meses. Moitos empresarios están involucrados no feito de que cada mes que aceptan os principiantes de período de proba, ao mesmo tempo, dándolles un centavo de salario. Certamente, moitos casos son coñecidos cando prometen un salario de cen mil rublos, pero ao comezo é necesario pasar un período de proba. Os que aceptan un paso tan desesperado, como resultado, aínda non obtén o resultado desexado, xa que hai máis dunha astucia dispoñible para os xestores.
Fraude con salario
Ata a data, non hai tantas empresas estables con salarios estables. Moitas veces o departamento de contabilidade recorre á división de salarios en bens brancos, bonos en función do traballo realizado e diñeiro negro.
Os novatos explican, de que partes será o seu gran salario. Non obstante, moitos non están interesados en tales detalles. Eles preocupan o que conseguen ao final e este é o seu gran erro. Moita xente sabe que dividir o salario en pezas está feito para reducir o salario. E de repente, unha vez máis, non conseguiu o seu salario, entón a compañía tivo problemas imprevistos. En realidade, estes problemas sempre xorden cando está dirixido polo nariz.
Todo feito por ti
En moitas obras, a xente non consegue controlar o resultado das súas actividades. Este, o xeito máis sen escrúpulos, emprega inmediatamente aos empresarios. Por exemplo, os xornalistas poden cortar facilmente as súas tarifas unhas cantas veces, dicindo que o material que fixo tivo que ser reescrito nuevamente. Os xestores, baixo diferentes pretextos, non poden pagar o interese lexítimo, facendo referencia ao feito de que xa se realizou todo o traballo para el. Entón, por que pagar cando todos o fixeron por ti? Aquí tes eses líderes astutos.
Nada de balde
É imposible cobrar bonos elevados todo o tempo. Esta regra é coñecida por moitos. Por iso, aconsellamos, non seas feliz cando a túa atención será presentada á variedade das oportunidades da empresa. Se a organización ofrece viaxes á entrada despois do traballo, as comidas gratuitas no comedor, varias formas de seguro, realizan entretemento para os seus fillos, dan viaxes a sanatorios e salón de deportes, os principiantes tenden a perder a cabeza e apresúranse a aproveitar o agasallo.
Non obstante, leva menos tempo para celebrar. O final do mes pode traer problemas e decepcións no sentido literal da palabra. Todo o que lle dean por un mes pode deducirse do seu salario. En que sentido onde o bonos esperado? E a bonificación é que se esqueceu de avisar que aínda que o entretenimiento é máis barato que os prezos ordinarios, pero aínda non é gratuito, e para todos hai un pago. Ás veces o engaño chega a tales proporcións que o xefe recibe un diñeiro bastante grande nas mans.