Se realizas unha carreira con éxito, e as autoridades che eloxiamos con regularidade, non te envexo. Non nos gusta a xente afortunada. E aínda que tamén sexa un adicto ao traballo, aínda non o amarás. Especialmente non é doado gañar rapidamente os recén chegados. Os "temporizadores" da túa actividade aumentarán sempre negativamente. Tamén os comprenderá: eles traballaron toda a súa vida nun determinado esquema, considerando que era o único e correcto. E aquí estás co teu maximalismo xuvenil, soñas con cambiar todo para mellor e con moitas novas ideas. O primeiro que tes que afrontar é a envexa negra. Oculto e directo, pero sempre desastroso. Que debo facer? Como xestionar a envexa dos compañeiros e os seus propios? Isto é sobre iso e falar.
Bernard Shaw ten as palabras: "A abundancia de persoas envexosas é asustado, a ausencia é alarmante". Axiña que tes malvados e persoas envexosas, sabes: vai na dirección correcta. As persoas envellecidas son un indicador de éxito. Canto máis éxito sexa, máis será envexoso. Aínda que unha persoa que alcance o éxito simplemente quere traballar e nin sequera pensou en "queimar as colas" a ninguén, os seus compañeiros aínda o compararán. En calquera colectivo existen regras tácitas e, axiña que alguén se fai máis exitoso que os demais, el de feito infrinxe estas regras. E como resposta recibe unha resistencia silenciosa de todo o grupo. Non quedarás afogado ao aire libre. Se pide aos teus colegas que "te cubran" e déixanche cedo do traballo, asegúrate de que estarei moi "buscando" o xefe. Se cometes un erro, o erro inflarase á imposibilidade. E as miradas oblicuas, un sussurro detrás das costas, os "cravos" e unha intención dilixente de non te notar, tampouco é moi agradable. Desfacerse das persoas envexosas é fácil. Para iso, non fai falta facer nada. No sentido literal. Deixar de "provocar" o xefe por eloxios. Toque no lugar. Non mostrar a iniciativa. Tornouse un rato gris. En menos dun mes, o amor sincero dos teus colegas está seguro. Estás satisfeito con esta opción? Non creo. Por iso, necesitas aprender a ter éxito coa menor perda dos teus nervios.
¿Que facer se che guste?
• Non se jacta e non anuncie os seus logros. Mesmo se é o favorito do xefe e que aumentou tres veces o seu salario (mentres todos os empregados permaneceron iguais), muda e non amosa a ninguén que sexa outra cousa distinta das outras persoas. Deixe o persoal en que se enoja cando é promovido e trasladado a outro departamento, pero mentres estea no equipo, intente formar parte del.
• Non teña en conta, se é posible, "horquillas" no seu enderezo - están especialmente feitas para desalojarlle da rutina. Se deixas pasar a situación por ti mesmo, terás que preocuparte e estar apaixonado pola falla de alguén. Vai perder.
• Non sexa un "cabalo escuro" para o equipo. Pechado non nos gusta. Teña en conta que Gorbachev, que abertamente mostrou ás persoas só a súa esposa, e comparalo con Yeltsin, que gañou o amor popular ao bailar unha "polka-bolboreta" cunha estrela do pop. Pero non arroxa todos os segredos do xulgado de Madrid - é superfluo. Marque un marido, fillos, suegra ... Isto é suficiente para crear a ilusión de apertura.
• Non se opoñas nin sequera porque non se trata de traballo. Se entre os empregados hai mozas de idade, non paga a pena dicir que ten tres novelas ao mesmo tempo. Engade algunhas negativas na fronte persoal e as persoas envexosas non che tocarán.
• "Sexa doado contigo mesmo". Se fai isto constantemente, entón cando se promove, ninguén pensará en envexarche, ao contrario, dirán: "Ben, polo menos, algo é bo para ela".
• Coñecer que o arrepentimento sempre é máis doado que realmente alegrándose por outro. Use isto. Pero aquí a principal cousa non é esaxerar - se contas que estás despedido, pero de feito recibirás un coche oficial, podes sospeitarche de hipocresía. Por certo, si notas que antes da promoción comezas a "chorar" non aos empregados, pero a xente que non está relacionada co teu traballo, vale a pena pensar. Hai xente para quen a ganancia non é nada en comparación coa posibilidade de perder, non están centradas en sorte, senón para evitar fallos. Os veciños poden percibir isto como a hipocresía eo medo á envexa. De feito, unha persoa nin sequera pensa no feito de que alguén a envidiará, só leva a súa propia ansiedade. Probablemente, esa persoa non ten éxito noutra esfera da súa vida e, polo tanto, atribúe grande importancia aos casos de traballo.
• Se a relación con un dos compañeiros quedou moi clara, o mellor é falar francamente con el cara a cara. Pregunta ao empregado que te irrita moito. Se se realiza correctamente, este diálogo pode ser moi produtivo. Ao final, talvez estea realmente facendo algo que non debería facer, por exemplo, presumir do seu parentesco cos seus superiores?
• Como se por casualidade, dígalle a un colega que respecte a súa autoridade e experiencia. Solicite consellos, interese a súa opinión sobre o seu traballo, solicite axuda. Probablemente, a persoa envexosa comezará a precipitarse; os seus plans non son susceptibles de ter unha boa relación contigo.
• Hai que intentar establecer con cada empregado estas relacións, que a carreira eo traballo irán cara ao fondo. Con un vai falar sobre o concerto de cans, se ambos son criadores de cans, o outro ao seu compañeiro de traballo dirá: "Aquí estamos obrigados a arar como cabalos, porque temos maridos perezosos (alcohólicos, etc.)". Volve tan miserable como ela. Guiado polo principio: "Somos o mesmo sangue".
• Amo as tradicións do colectivo. Se ás catro horas os teus empregados beben té, entón, mesmo se está nunha dieta, come un anaco do bolo cocido polo empregado.
E os consellos máis importantes:
• Non "frenar" de ningún xeito, para non provocar unha nova intención. Só se fará peor. Sempre que haxa entusiasmo e enerxía, simplemente vai adiante! Como din, o can ladra, e a caravana vai.
CÓMO LUCHAR CONTRA COLLEAGUAIS?
É posible que non necesites todas estas suxestións pola simple razón de que ... estás celoso, non ti. E xorde moitas razóns polas que non lle gusta o seu compañeiro, pero de feito só ten medo del como competidor. Se observamos bos sentimentos en nós mesmos facilmente, entón negativos, por regra xeral, negamos. Para recoñecer que envidia a alguén é admitir que ten medo de que esta persoa che deixe atrás. Debes facer un traballo para entender que estás celoso, porque moitas veces non se realiza a envexa. Se unha persoa recoñece que está celoso, este é un gran paso para desfacerse desta envexa. Polo tanto, considere:
• A antipatía cara a un colega exitoso é un sinal claro de falta de profesionalidade. Na maioría das veces, diminuímos a dignidade doutras persoas e consideramos que os seus éxitos non merecen. Mire de preto o que fai o teu compañeiro para unha promoción tan exitosa? Aproveite a experiencia.
• A envexa é o peor inimigo de calquera carreira. Un só ten que fixar quen e como os xefes teñen asignado, e ao final do traballo que vai sentir máis miserables e privados. E apenas podes recordar que o ano pasado o mesmo xefe deulle un préstamo para comprar un piso? Fuxir destes pensamentos se o teu propio equilibrio é querido para ti e se queres conseguir algo na vida.
• A envexa pode ser creativa se non actúa segundo o principio: "Atender a fuxir e caer no chan". Liderar o slogan dos tempos soviéticos: "Atender e superar".