Como o meu funcionario díxolle unha vez a un dos empregados: "Non son unha muller no traballo, son un empregado no traballo". O mesmo se pode dicir sobre o líder da muller. Pero se, tras atravesar o limiar do seu despacho, non quitara o "veo da cabeza" e non recordaba que aínda era unha muller, entón o problema nace de si mesmo.
Muller e prioridades
Para algunhas mulleres, a promoción a través da escaleira profesional é case unha obsesión. Están tan inmersos no seu traballo que a "idea X" vive con eles mesmo nun soño. Pero non é un segredo para calquera que calquera muller necesita amor, comprensión mutua co sexo oposto, o confort familiar e, ao final, o sexo. Un carreira feminina comeza a mirar con envexa a outras mulleres, que na súa vida persoal son as cinco con máis. Así é como nacen os "patróns malvados", cuxa vida persoal non se desenvolveu, e intentan arroxar toda a súa ira e insatisfacción aos seus subordinados, mozos, que na súa fronte persoal están moi ben.
Ás veces, ás veces, unha muller mergullouse no traballo cunha cabeza pola simple razón de que na súa vida houbo un fracaso amoroso. Cando un home tira a unha muller, ela tampouco se agarra, ou busca un substituto digno ou intenta probar, antes que nada, que perdeu unha festa digna. Así, ela, a muller, dirixe todas as súas forzas para acadar alturas de carreira e, como norma, consegue moito. Recordade inmediatamente a película "Moscova non cree nas bágoas" - un exemplo típico dunha muller abandonada, pero autosuficiente.
Saír ao traballo
Se unha muller logra todo, entón, ás veces, é necesario traballar tanto, que por definición de tempo para a vida persoal simplemente non é suficiente. E entón, co paso do tempo, xorde unha historia banal: "O Instituto terminou, fixo unha carreira, comprou unha casa, ata se casou. ¡Oops! Esquecín ter un bebé! "
Realmente me gustou a opinión do xefe da muller, con quen de algunha maneira tiven a oportunidade de falar. Ela, en primeiro lugar, entendeu a si mesma como muller, como nai, e só despois, despois dos trinta anos, comezou a construír a súa carreira e, con gran alegría, logrou todo. "En primeiro lugar, a familia, ela fai unha muller unha muller, e entón a auto-realización como persoa, carreira, etc. Se unha muller non fai unha carreira: é metade malo, se unha muller non dá a luz a un neno, entón nunca será muller por 100% ", creo, as palabras douradas que escoitei.
Ás veces o traballo absorbe tanto tempo que non hai absolutamente ningún tempo para a familia neste momento. Resulta que os nenos crecen por conta propia, porque os pais "fan unha carreira". Sexa o que fose, é necesario dar o debido traballo, pero non se esqueza dos fillos, ao final, do marido. Se o seu traballo leva toda a súa vida, paga a pena considerar se paga a pena, se paga a pena a súa vida ...
No traballo - o líder na casa - suave, amable e obediente
Un xefe de muller adoita estar tan involucrado no seu papel que este papel do xefe comeza a realizarse na casa. Pero os homes aman amable, amable e cariñoso. A excesiva agresión e liderado pode reflectir negativamente as relacións persoais. Por suposto, se o seu marido non pode tomar as súas propias decisións, quizais simplemente teña que tomar decisións por conta propia, pero ao mesmo tempo, non pór a un home nun home, créame, é polo seu propio interese.
Primeiro - carreira, entón - familia ou viceversa?
Así, a carreira é importante para ti, pero aínda non deixes de pensar se un líder pode ser feliz na súa vida persoal. En primeiro lugar, estableza prioridades, avaliar de forma adecuada, o que é máis importante para vostede: o fogar e a familia ou a súa familia e a súa casa son traballo. Cando responde esta pregunta bastante sinxela, entenderá como dar prioridade.
As túas prioridades son os teus obxectivos de vida. E se o seu obxectivo de vida está a gozar da vida familiar, eo seu traballo require moitos sacrificios para alcanzar alturas de carreira, entón creo que a familia non paga os sacrificios. Ao mesmo tempo, se vostede é un adicto ao traballo e a súa misión é alcanzar alturas de carreira, entón atreverse á meta desexada, pero non se queixa da falta de privacidade.
A saída é
Pero tamén hai unha media dourada. Non esquezamos que todos traballamos, ás veces moi longos e meticulosamente, pero ao mesmo tempo conseguimos ser unha boa nai e muller. Moitas veces o traballo dunha líder feminina é un día de traballo ordinario para unha muller común, entón por que debería abandonar as "riendas do goberno" ao seu favor.
Quizais sexa o xefe da empresa familiar, vostede é o propietario do seu tempo, para que poida organizalo segundo o seu gusto e á súa familia. Non é unha combinación perfecta?
Dende todo o anterior, podes chamar unha conclusión sinxela: todo está nas túas mans. a felicidade dunha muller líder depende directamente dela e se quere ser feliz, entón será así, porque quen, como non ela mesma, debería saber como lograr e acadar o obxectivo. Lograr a felicidade familiar, así como acadar alturas de carreira, son obxectivos vitais que lograrán os que realmente o desexan.