Os representantes modernos do sexo xusto inclínanse a crer que a conquista do pico da carreira é case o logro máis importante na vida. É como un "corredor de longa distancia", no que unha muller debe gañar, se non sentirá "non a gusto". Por suposto, esta é a carta de só aquelas señoras que decidiron sacrificar o estado do porteiro da casa, estivo afastado no mundo das vitorias e logros profesionais. Hoxe decidimos especular sobre o profesionalismo das mulleres desde o punto de vista da psicoloxía, comparando a carreira coa carreira de maratón. Ao final, esta comparación non é nada aleatoria, porque en todas as linguas do grupo Romance-Xermánico o concepto de "correr" e "carreira" se denota pola mesma palabra.
Inserción
Unha muller de carreira é a mesma que o zarulm dunha muller: o obxecto en movemento que condiciona de xeito condicional unha ameaza para si mesmo eo ambiente frenético. Nunca está disposta a retrasar para mañá o que se debe facer o día anterior a onte, e por iso debe sentarse no traballo ata o final victorioso, que, por regra, está máis preto do comezo do próximo día hábil, durante o cal todo pode repetirse coa mesma precisión.
Cun bo xefe, por regra, asocian a unha persoa desapasionada, intelixente e de sangue frío. Todas estas magníficas calidades teñen moi pouco en común coa conduta puramente feminina: espontánea, imprevisible, emocional. No caso de que unha muller tente, con axuda de esforzos volitivos, educar a un xefe ideal en si mesma, simplemente suprime o principio feminino en si mesma. Isto é só que este proceso é moitas veces preso no medio do camiño e sae a imaxe dunha media-mendiga-media muller.
Moitas veces as mulleres adoran basear a súa percepción de todo o que está a suceder, segundo o principio de "me gusta" e non "necesario - innecesario". Os equipos das mulleres están sempre dominados polos amantes dos animais de compañía, así como os fofocas, os podsizhivaniya, as promocións e despedimentos desmotivados. O traballo do persoal é tan perjudicial en termos de ingresos ou valoración da actividade empresarial e, por suposto, como o corazón e o temperamento ditan. Finalmente, a directora ten tendencia a tratar aos subordinados coma se fosen fillos.
E o que queda para o fogar para a familia? O feito de que o problema nas súas vidas persoais é que os xefes das mulleres non lles digan, polo que teñen un psicólogo persoal. Como norma xeral, a segunda metade da tal muller debe ser un home que está demasiado fatigado. Ese é só o problema dunha falta categórica de tempo para a preparación, lavado e limpeza dos custos da familia que é moi aguda. Por suposto, hai equipos domésticos fiables e por unha taxa adicional un ama de casa responsable. É moito máis difícil de comunicar, porque a noite na carreira dun carreira xeralmente convértese nunha reunión de produción selectiva: por teléfono (tanto na casa como co móbil ao mesmo tempo), os problemas son discutidos con eles mesmos e "en directo" polo compañeiro de vida da vida, ás veces non teñen nin minutos para falar sobre temas terrestres. En canto á cama, estas mulleres moitas veces puxan a súa paranoia alí: "non respectan, non aprecian, desenterran" e este "terceiro compañeiro" non dá riquezas ao sexo.
Os días libres? Como regra xeral, pasan en constante procura de "elevar o nivel": adestramentos de crecemento persoal, seminarios, cursos ... Algúns aínda intentan asistir ao ximnasio, guiados polo feito de que din que as damas cunha boa figura son moito máis fáciles de escalar unha escaleira de carreira resbaladiza.
Ás veces ocorre que o señor de ubiznes, logo de moito tempo, comeza a relaxarse por completo e perde todo o desexo de gañar cartos. Por suposto, esta non é unha situación típica, pero a excepción non o corrixiu. O problema da maternidade é outra "pedra subacuática" na visión do mundo dunha carreira feminina.
Por que estes saltos?
Todo o mundo sabe que os representantes do sexo forte fan unha carreira ou cartos principalmente para impresionar á señora. A explicación tradicional do carisma feminino é ser independente dos homes. Como, hoxe hai un home, pero mañá non existe. Así, o carreira aínda está inicialmente preparado para a derrota na fronte persoal. Noutras palabras, codificación.
O segundo lado da medalla é se o carreira xa ten familia. O obxectivo de calquera de nós é estar libre de problemas. A muller gasta a maior parte do seu tempo no traballo e nas viaxes de negocios (canto maior sexa o deber, canto menor sexa o horario), o que significa que ten toda a xustificación por cen por cento. Na esfera da produción, algunhas cousas e problemas ás veces poden resolverse moito máis fáciles. O subordinado non é un cónxuxe nin un fillo, o que significa que non vai discutir e argumentar, todas as solicitudes cumprirán sen ningunha modificación.
A muller da familia pon as funcións da súa nai "mesmo sen bater un ollo" en titores, colexios privados, titores e outras nais subrogadas, xustificando o seu pleno emprego e altos ingresos financeiros. Un bo salario, ademais de beneficios directos, dálle todo o dereito de non facer tarefas domésticas e manter o esposo baixo control, se el, Deus me libre, pasa a gañar cartos. Así, a solución de todos os problemas persoais a través da carreira profesional sempre é cómoda e exclúe o reverso. A muller de negocios máis exitoso, máis defensiva defende as súas opinións sociais.
Para a propia dama, o liderado do liderado adoita ter un final negativo. O valor máis vital é unha relación humana estreita e que, por desgraza, non se alcanza. Dado que os familiares e amigos sepáranse mediante unha barreira de diñeiro e os subordinados están separados. Todo o que diga, este problema está directamente relacionado coa subjetividade feminina. A cousa é que no noso mundo ás veces pode coñecer representantes do sexo débil, que inclúen o grupo de "mulleres problemáticas". E aquí non importa se son carreira ou non. Ela se converterá nunha ama de casa, esta será unha desgraza completa para os seus parentes, en primeiro lugar, para os bebés.
E viceversa: os representantes do sexo xusto que poden aplicar na vida todas as súas cualidades e vantaxes de calidade: a intuición, a flexibilidade, a percepción moi sutil das persoas circundantes e, ademais, ademais de todas as características intelectuais que son relevantes para o seu status e posición, poden ser ignoradas "na carreira para o éxito "de calquera, mesmo o home máis intelixente.
E por último, por primeira vez en miles de anos, as mulleres teñen a oportunidade de se realizar fóra do fogar, polo que non se volverán a empurrar. Pero como se mostra na práctica, a cantidade de esponxas masivas crece significativamente. Non é esta a base do feito de que os homes de carreira en vez de homes prefiren a soidade?