Na era da crise, o número de recortes laborais ilegais aumentou. Para algúns superiores, esta é unha boa escusa para desfacerse dos empregados non queridos, sen realizar durante o cumprimento das súas obrigacións. ¿É posible defenderse contra esa arbitrariedade?
Considere un par de casos máis comúns de despedimentos dos traballadores, nos que os dereitos dos lectores quedaron claramente violados. E, por suposto, consultar un avogado.
Despedimento ilegal do persoal traballador.
Durante tres anos de traballo na compañía de electrodomésticos, unha moza chamada Anna pasou por un camiño espiñento desde o director de vendas ata o xefe do departamento. Pero no momento da crise, o negocio da empresa deteriorouse, e xunto con eles - e Anino no lugar de traballo. Unha mañá, o xefe chegou á oficina a Anna e comezou unha conversación comercial.
"Anechka, sabes que coa crise, as perdas na empresa caeron, e agora temos que despedir a unha gran parte dos traballadores e unir tres departamentos ao mesmo tempo. Funteches ben, pero os teus servizos non serán máis necesarios. Polo tanto, terá que escribir unha declaración do seu propio libre albedrío e amigos ".
"E se me rexeito?" Admitiu Anna por un momento e inmediatamente arrepentírono.
"Entón imos disparar sobre outro artigo: non te preocupes, o artigo será atopado", o director non dubidou en responder.
Anya decidiu non romper o seu libro de traballo e logo dun pouco de dúbida escribiu un comunicado. Xa no servizo de emprego, onde Anya chegou a rexistrarse, descubriuse que se pagaría moito menos que se fose despedida por reduccións e que a paga de indemnización fose aplicada por ela polo mesmo motivo. A pregunta: "Como era necesario actuar e se se pode corrixir algo nesta situación?", Preguntou a un avogado.
Comentario dun avogado. Primeiro de todo, debías ser despedido por outro artigo "debido á redución do número de empregados" e avisar polo menos dous meses antes do despedimento. Se estás persistentemente forzado a escribir unha declaración da túa propia vontade, consúlteo, pero o mesmo día envía unha carta dicindo que non queres deixar de fumar e tomar a túa solicitude. Pode retirar a súa solicitude dentro de dúas semanas desde o momento en que o arquivo, como no seu caso. A solicitude está escrita en nome do primeiro líder e está rexistrada co secretario. Se se rexeitou, envíeo por correo certificado. Ademais, a parte dous do mesmo artigo establece que, se un empregado non sae do lugar de traballo despois do final do período de notificación de aviso e non esixe a extinción do contrato de traballo, o empresario non pode desestimar a solicitude presentada anteriormente, agás cando foi invitado a ocupar o seu lugar. outro funcionario. E un consello máis: nesta situación, non se apresure a levar o seu caderno de traballo, porque con isto confirmaralles que terminou a relación laboral con esta empresa. Só se debes continuar con eles, estás listo para demandar á empresa?
Nun lanzamento forzado.
No estudo, onde unha moza chamada Olga funciona, o traballo cada día converteuse en menos. E exactamente un mes atrás, cando só se pagou a metade dos seus salarios con outros empregados, quedou claro que pronto serían despedidos. Pero o xefe non se apresurou con isto, pero despois anunciou a todos que deberían escribir unha solicitude de vacacións por conta propia durante dous meses completos. Esta noticia fixo que Olga volte a un avogado por axuda: estaba con ela e con outros empregados?
Comentario dun avogado. De acordo coas leis "En vacacións" pódese pedir a un empregado que saia sen salvar salarios por non máis de 15 días naturais ao ano. Polo tanto, as accións do teu xefe son ilegais. Neste caso, ten dereito a esixir unha explicación do tempo de inactividade na empresa. E neste caso, o tempo inactivo non se debía á culpa do empregado e paga polo menos dous terzos do salario establecido polo empregado. Non se paga o tempo ausente por culpa do empregado.