Pájaros carpinteros
Son chamados porque baten. Notan todos os erros de colegas e non sen pracer informalas aos seus superiores. O director falou con rapidez ao cliente, o secretario incorrectamente fixo o contrato, o contador quedou atrasado durante 10 minutos - todo iso seguramente dará a coñecer á administración.
Yabed non lle informará directamente. Non, notará de paso que, se o encantador Anechka Ivanova desenvolveu habilidades de comunicación, a empresa non perdeu clientes importantes, eo informe financeiro estaría listo máis cedo, cando a venerable Zinaida Vassilyevna viría a traballar a tempo.
Recoñecer estes individuos non é difícil: eles manteñen boas relacións con todos, incluídos os xefes, e eles din sobre si mesmos, moi raramente - para non dar información valiosa. Pero os carpinteros sempre escoitan con interese e simpatía as historias dos colegas sobre os seus problemas e erros. Se ten a sorte de traballar nun equipo con estafa, indícao sobre as súas relacións estreitas e de confianza co xefe. Queixarse de quen é máis forte, non o fará.
Foxes
Trátase de intrigantes profesionais e chismes de relacións interpersonales no colectivo de traballo. Comezaches a traballar cun rostro somnoliento, porque á medianoche terminou de traballar na casa e, por algún motivo, os teus colegas miran curiosamente a ti, ¡só alguén escoitou un rumor de que ten unha resaca! Se recibiu unha promoción, os raposos comezan a discutir na sala de fumadores que o xefe do departamento non lle é indiferente, facendo referencia á "proba documental" da súa conexión. Estes mamíferos astutos non teñen malicia, deixan rumores e fofocas non só para prexudicalo, senón polo amor da arte. Pero hai entre eles e estrategas experimentados - apenas sospeitando a un compañeiro dun competidor, inmediatamente pensa en como estropear a súa reputación e fortalecer a súa.
Cando hai un fofocas no equipo, esta é unha gran oportunidade para practicar nun autopista. Neutralizando o raposo é case imposible. Pero podes pensar nunha estratexia para o teu avance. Comece un rumor que lle beneficia (por exemplo, que recibiu unha oferta dos seus competidores, pero negouse a amar a súa empresa) e dá información ao gossiper con consellos, explica que, din, "en realidade é un segredo, pero contigo podo compartir ". A capacidade de pensar e promover a túa propia imaxe é unha calidade importante de calquera especialista. E se sobre ti aínda teñas un chisco desagradable, hai dúas opcións de acción. Podes usar o mesmo raposo para executar contra-spatter - só debería ser máis brillante. Algo así como - cun rostro durmido, eu veño porque teño un novo amante. E simplemente non pode prestarlle atención - os rumores teñen o costume de esvaecerse. Especialmente se de feito fai o seu traballo cualitativamente. E máis aínda non pelexan con chismes, non vai levar a nada de bo.
Monos
O máis terrible para eles é obedecer as regras e regras corporativas en xeral, especialmente nas relacións interpersonales no colectivo de traballo. Se o código de vestimenta é adoptado na oficina, eles regularmente esquecen de poñer unha chaqueta, empate ou ata chegar a jeans, explicando a todos que a roupa estrita dificulta o proceso creativo. O máis interesante é que, moitas veces, os monos son realmente talentosos: aprecian o seu traballo e valoran a súa colaboración con eles. Entón eles senten perfectamente a súa propia seguridade e en cada paso violan as regras establecidas: son tarde, saen cedo, fuman onde están prohibidas. E cando o apuntan, sonríen dulcemente cunha expresión no rostro "pero aínda non me fas nada".
Os monos saben o seu propio valor e aceptan o feito de que ninguén ten que xustificar as expectativas de ninguén. Que, por suposto, provoca a envexa dos demais. Con esas persoas é bo ser amigos: poden aprender moito de nós, especialmente unha actitude saudable para a vida. Pero se tal persoa está na súa presentación e destrúe a cultura corporativa, entón cargala co traballo. Canto máis asignacións, menos tempo terá para a subversión.
Papagaios
Tipos histéricos. Se teñen problemas na súa vida persoal, o despacho enteiro sabe diso - do xefe aos correos. Eles enchen o traballo, pero están tan violentamente experimentando os seus problemas, que a linguaxe non se converte en reprimirlos. Non obstante, cando estean ben, non é máis fácil comunicarse con eles. Agotan ideas incribles e desenvolven unha actividade tempestuosa, aínda que non sempre útil, que o resto quere esconder nalgún lugar. Calquera faísca de papagaios é convertida nun incendio: se non lles gusta algo, son capaces de rasgar e tirar. No papel de xefes son especialmente terribles: os subordinados teñen que correr regularmente na farmacia para os tapóns e as valerianas.
Estas persoas son chamadas de psicólogos "persoas con un radical histérico". A necesidade máis importante para eles é atraer a atención, non importa o que sexa, positiva ou negativa. De neno, recibiron un pracer indescriptible, de pé sobre unha banqueta e dicindo que os poetas admiran aos invitados. Crecer, intentar continuar co mesmo espírito, convertendo a túa vida nun escenario teatral. Se o boleto para o xogo co histérido do papel principal é un achego obrigatorio ao contrato de traballo, leveo filosóficamente. Lembre que o máis importante para os papagaios é o espectador agradecido. O máis importante é que non tes que discutir con eles. Vai perder de todos os xeitos. Amosar interese ou simpatía - entón el imbueille con amor. Verdadeiro, tamén teatral.
Elefantes
De pel de espesor e indiferentes a todos pero a si mesmos. Non hai simpatía, ningunha axuda deles non pode esperar. Non se consideran elefantes con ninguén, ignoran as normas elementais da convivencia social. Para facer unha carreira, están listos para pasar por riba das súas cabezas sen pensar sobre a conciencia e os principios morais.
Como norma xeral, o espeso e indiferente é a defensa psicolóxica. Estas persoas no fondo da alma se senten moi vulnerables e terriblemente con medo de que outros adiviñarán a simpatía que necesitan. Probablemente, eles xa sufriron un trauma psicolóxico grave e agora "explotan a auga".
Efectivamente, interactuar cun elefante pode ser de dous xeitos: comunicarse o menos posible ou intentar convertelo nun amigo. Se pode gañar a súa confianza, devolverá a devoción.
Pero no caso de que vostede mesmo fose vítima dun elefante, primeiro de todo, avaliar a súa forza. Ás veces non tes que loitar co tanque, senón sentarte na trincheira. Sentindo a forza para loitar, traduce o foco de atención a si mesmo. Dime que entendes os motivos do seu comportamento, que están en temores e temores. Se o elefante dáse conta de que ve unha entidade vulnerábel detrás dunha máscara de espesas, deixaráo só.