En segundo lugar, o traballo permítelle sentirse esixido e dar confianza. E en terceiro lugar, satisfai a nosa necesidade básica: na comunicación emocional diaria. Os homes están menos interesados nas relacións cos empregados; son un resultado moi importante do traballo. E as súas relacións serán só de negocios e pragmáticas.
As mulleres , pola contra, aprecian só o proceso e as intrigas no equipo feminino que adoitan acompañar permítenlles enriquecer as escasas relacións de oficina con emocións.
Teña coidado, serpes! Recientemente cambiou de traballo. Foi coñecido cun colectivo alegremente novo de mulleres con estrañas características. Todo estaba ben, ata que comezou a despedir ao xefe. Primeiro ela elogiouno para todos, logo enviado a un seminario de adestramento, e agora generalmente cítanos como deputados. Todos os compañeiros de súpeto deixaron de comunicarse contigo, pequenos trucos sucios e calumnias convertéronse na norma, detrás das costas hai un sussurro eterno.
A túa vida neste equipo de mulleres con características incomprensibles volveuse insoportable e está pensando seriamente en deixar. Por que xorden estes brotes de odio e calumnias, de onde, en compañía de amables e doces damas, hai sise e veleno? En primeiro lugar, é tan natural que un grupo de mulleres sexan celosos, envexosos, ofendidos e enojados. E, como a metade é máis emocional e (perdón, homes) máis determinado, estamos afeitos a mostrar as nosas emocións. Ademais, vostede mesmo sabe o que temos que soportar as cargas: traballo, fogar, fillos, marido. Entón, outra vez, non me culpen. Só rompendo. En segundo lugar, moito depende do líder deste equipo de mulleres con características incomprensibles: isto é moi importante para o microclima. Moitas veces, as mulleres teñen éxito na loita polo liderado fronte á chefina, que ten no seu equipo os seus mascotas e desamparados. En terceiro lugar, a situación pode ser complicada pola aparición no horizonte dun só home, cuxa atención desenvólvese a loita seria co tecido de intrigas e fofocas. En cuarto lugar, as "serpes" están establecidas en grupos de mulleres, onde todo non está en orde: se se trata de traballo insuficiente, se se trata dun salario baixo con cantidade considerable de traballo ou unha distribución desigual de funcións, etc. Nun equipo normal de mulleres, onde un equipo de profesionais cunha carga de traballo razoable e un salario adecuado, isto ocorre moi raramente.
Solidariedade das mulleres
Estivo traballando nun equipo de mulleres durante varios anos. O teu colectivo é pequeno e simpático, xuntos celebrando aniversarios e festivos, regalámonos pequenas lembranzas, volvendo de vacacións. Hai, por suposto, pequenos conflitos e omisións, pero están relacionados co traballo e, polo tanto, rápidamente resolto. Despois do traballo, ás veces vas a unha cafetería e a unha cunca de café, recorda a disputa e rirche de ti mesmo. Pódese dicir que se converteu nunha familia unida, que sempre será entendida e apoiada nun momento difícil. Entón a envexa, o conflito e os chismes non sempre son un atributo do equipo feminino? Acontece e doutro xeito?
E é certo : todo depende de persoas que traballen xuntas. E as mulleres poden traballar con total dedicación, son máis fáciles de atopar unha linguaxe común e de acordo, son máis sociables e amables que os homes. Polo tanto: sempre podes contar con comprensión e simpatía. Se tes problemas ou problemas, as mulleres van a confortar, axudar e certamente entrarán na situación se necesitas saír con urxencia; Onde máis, como non no equipo das mulleres recibirás asesoramento en calquera ocasión (e sen o caso tamén). Que para tratar unha genyantritis? Ou como facer unha ensalada? Cal é o mellor xardín de infancia? Ou onde está a venda? Non hai problema! Hai unha resposta a calquera pregunta; Cando chegue ao traballo, coñecerá as últimas noticias e fofocas: as novas non se perden. Da vida das estrelas ou do departamento veciño, non importa. Sempre estarás informalmente "shod". Xa sabes, é posíbel listar as "vantaxes" durante moito tempo, así que non perdas a esperanza de atopar o teu equipo de mulleres no que traballarás con comodidade e facilidade.
Regras de infusión
Pero, por suposto, non ignore as regras de comportamento "novas" no equipo, para que non se "come" desde o principio. Teña en conta que, non importa como sorrir as mozas. Teña coidado con eles e siga estas suxestións: Cando chegue ao equipo feminino, mire ao redor. Tome unha posición observadora e vai entender inmediatamente cales son os grupos nel e quen lidera o equipo (por certo, isto non sempre pode ser o xefe); Está claro que aquí están as súas regras e leis non escritas, que (especialmente ao comezo) hai que seguir; Non perda o tempo en conversas baleiras, intente comprender as súas responsabilidades e ter éxito na profesión. Escoita máis e non digas;
Tenta facer unha impresión agradable nos teus empregados: participar en eventos colectivos, contribuír a tarefas domésticas (os meus pratos comúns ou a auga das flores); Aos poucos, establece contactos: fálase un pouco e só cando se lle pregunte. Non se apresure a achegarse ata que se adapte. A apertura excesiva, como a reclusión, dá orixe a fofocas, pero non a necesitas. En calquera caso, pasará un tempo para a súa estadía no equipo de mulleres e os empregados acostumaranse. Entón, as súas faltas e fallos non serán tan obvias, será perdoado moito se está só atento ao traballo e á comunicación dosada que é relevante no ambiente de oficina. Os conflitos industriais intentan resolver de inmediato en forma de traballo e interpersonales mellor non comezar. E tome o lema: "Deixe-me morrer todos os chismes" e recorda a regra principal: no traballo tes que traballar e non se compromete a aclarar a relación.
Que dar a unha muller de negocios? Moi por certo, por exemplo, terás un elegante conxunto triplo de tres elementos ou trivialidades de viaxe: unha manicura feita nunha funda de coiro ou un conxunto de bolsas de coiro. Perfectamente adecuado para un pano de seda de agasallo dun famoso diseñador. Os temas son souvenirs de estilo étnico.