Se a causa da desconfianza por parte da xestión converteuse nun erro específico, necesitará atopar solucións para eliminar as consecuencias deste erro. Avaliar as consecuencias dos erros para os xefes, para ti persoalmente, para a empresa na que traballas. Analiza por que cometeches un erro, talvez debes consultar consellos de compañeiros máis experimentados. Se ten varias solucións, discútelas cos seus superiores. Explicarlle que entenda o que estaba mal e por que motivo. Amosar aos patróns os resultados do traballo sobre os erros. Pregunta a que pensa nisto. Se a causa de desconfianza xurdiu debido ao seu comportamento no equipo, entón é necesario cambiar o estilo da súa comunicación. Non comparta cos compañeiros todas as súas experiencias. Non importa o bo que era o colectivo, haberá necesariamente situacións nas que alguén apreciará as túas accións, o teu éxito non é axeitado para ti.
Os teus compañeiros seguramente compartirán as súas valoracións cos seus superiores. Cando coñeces ao xefe fóra da oficina, non o mires cos teus fieis ollos. E é mellor deixar saber que coñeces o motivo da desconfianza cara a ti e estás preparado para mellorar a situación. Se o xefe está moi prexudicado contra ti, necesitas falar tranquilamente con el, mellor aínda de xeito bromista. Axúdalle a entender que o trata máis severamente do que mereces. Non comezo unha conversación coas autoridades coas palabras: "Que fixen?" Isto só agravará a situación. Comezar de forma diferente: "Sei que fixen un mal traballo con ela" ou "fixen algo malo", "quero intentar facerme enmigo". A continuación, indique as opcións para corrixir o erro. En algún lugar no medio dunha conversa, asegúrese de preguntar ao xefe sobre o seu traballo no seu conxunto, para non cometer un erro novo.
Pídelle consellos para corrixir o erro, porque é para ti un verdadeiro profesional e non descende a adulacións bananas, porque este tipo de comportamento só o fará mal. Aumenta tu carga. Vexa o que pode facer ademais do traballo principal. Elixe ademais o traballo que podes facer mellor que todos os compañeiros, mentres vales correctamente a súa forza. A continuación, a súa punção non só non devolverá a confianza das autoridades, senón que o levará a perder por sempre.
Se ten na empresa, a empresa ten funcións que os seus colegas non buscan cumprir, por exemplo, a organización dalgúns eventos. Debes facelo, antes de todo iso pensado coidadosamente. Para mostrar ao xefe que está moi preocupado por un erro cometido pola súa parte, solicite un castigo. Por exemplo, en forma de traballo os fins de semana, ata que corrixa a situación. O traballo dos fins de semana soa moi deprimente, pero o enfoque correcto para traballar os fins de semana permitirache ter un bo descanso. De todos os xeitos, a maioría da poboación pasa os seus fins de semana nun esquema: descansa antes do xantar, vexa a televisión e todas as transmisións seguidas, realizando pequenas tarefas domésticas, aquí vai o fin de semana e pasa. Por suposto, quero durmir o fin de semana, ver a televisión, pero debemos facer todo con moderación. Ao ver todas as transmisións en televisión non só non lle trae desenvolvemento intelectual e espiritual, senón que tampouco dará pracer moral. Por iso, vale a pena filtrar as transmisións que miran. Non é necesario ver só programas científicos, ás veces é máis útil ver unha comedia ou un programa divertido.
E o traballo que se levou á casa, é mellor facer pola mañá, entón haberá tempo para o descanso nocturno. Se o seu xefe ten un temperamento rápido, pero de natureza rápida, entón corre o risco de escoitar moitas cousas que non son agradables sobre as túas calidades e sobre ti mesmo cando mencionas o castigo. Pero un destello de ira vai pasar, e perspectivas de carreira abrirá de novo. Se, pola contra, o teu xefe é vengativo, é peor, xa que pode permanecer en silencio e logo recordará os teus pecados por moito tempo, estendendo o castigo por tempo indefinido. Con este tipo de xefe, é mellor falar inmediatamente do problema e ofrecer por si mesmo un castigo específico, por un tempo específico.
A conclusión de todo o que se dixo é esta: se hai desconfianza por parte das autoridades, entón é necesario discutir a situación actual. Non deixes a situación, para que todo se solucione por si só. Así é a carreira difícil, como recuperar a confianza do xefe, xa sabe. Boa sorte para ti!