Probablemente, todos nós soñamos con ocupar unha posición de liderado, fundar o seu propio negocio ou representar durante os seus estudos no momento en que recibirán un dos premios ou premios máis famosos. Porque todos queremos lograr algo, facernos orgullosos e envexosos de nós, establecernos neste mundo, destacarnos e, en xeral, organizar a nosa vida do mellor xeito posible.
Pero entón xorde a pregunta: por que alguén ten éxito, pero outros non? ¿Por que algunhas persoas encabezan as empresas, fanse famosas nas súas carreiras, e outras non? Cal é o motivo deste e como se pode cambiar?
Para iso, vale a pena considerar as causas psicolóxicas do fracaso na construción dunha carreira, aspectos do carácter dunha persoa, valorando a escala da súa necesidade de logro, tendo en conta os factores psicolóxicos, sociais e económicos.
Se xa está a construír a súa carreira ou desenvolver un negocio familiar, pero despois de moitos anos notan que as cousas están caendo, non hai nada novo, sen o desexo de continuar o que comezou, entón paga a pena considerar un factor como o queimaduras profesionais. A súa causa pode ser unha falta de interese e unha maior motivación e, por exemplo, unha razón tan común como a fatiga.
Neste caso, debes tomar un descanso do traballo, dar unhas vacacións, concentrarse na familia e amigos, dándolles máis tempo. No seu negocio, entón pode facer algunha innovación para interesarse e ao comprador. A palabra clave nesta situación será a palabra " cambio" .
Pero se acaba de comezar a súa propia carreira ou plan para comezar, entón hai que ter en conta un factor moi importante: o líder. Baixo a capacidade de dirixir o caso, queremos dicir un conxunto de características necesarias para este carácter. Tendo este tipo de habilidades e, no tempo e certas habilidades de liderado, multiplica as posibilidades de gañar. Un papel importante desempeñado pola capacidade de conducir, a capacidade de persuadir e presentarse en mellor luz.
Importante será un sistema doutros factores que vos serán útiles na fase inicial de desenvolvemento profesional. Isto é, sobre todo, creatividade e creatividade. Os creadores sempre atoparán unha forma de resolver este ou aquel problema, para eles, case, non hai obstáculos para a fantasía: poden comparalos co xerador de ideas, a tesouraría da empresa. Estas persoas son sempre necesarias e na demanda. Son máis rápidos que os demais subir á escaleira profesional e gañar o respecto dos demais. A empresa, baseada na idea creativa, será unha das máis populares e interesantes do mercado. Aquí tamén hai que ter en conta a relevancia das ideas, pero dirixíndolas na dirección correcta, obtemos unha poderosa arma e a clave do éxito.
Un factor psicolóxico importante nas causas do fracaso nunha carreira pode ser unha autoestima excesiva ou subestimada. Unha persoa cunha autoestima sobreestimada dará ás súas subordinadas tarefas de horas extras, sempre esixindo a eles algo imposible, o cumprimento ideal de todas as tarefas. Por suposto, a miúdo non lles gusta os empregados, e ata poden saír debido a condicións moi difíciles. Do mesmo xeito, un empregado con excesiva autoestima esaxerará as súas capacidades, prediga as súas posibilidades e accións, aumentando o seu posible éxito, obtendo unha perda.
Pola contra, un individuo cunha baixa autoestima - unha subestimación das súas capacidades, un medo ás decisións cardinais, a rivalidade. O caso, a continuación, permanece distante e gris, e os colegas moitas veces non mostran o debido respecto e moitas veces usan esa persoa.
Outro factor é a función verbal, oratoria e habilidades comunicativas: a capacidade de negociar, persuadir, explicar e simplemente ter unha boa conversa con ninguén. Para poder falar ben, amosar encanto sempre beneficia ao propietario e tamén axuda a obter autoridade e boas relacións entre os empregados.
Pero o factor de liderado, como o encanto, non será a carreira máis importante. Tomemos, por exemplo, Bill Gates, coñecido por nós pola súa carreira ben composta e, como resultado, unha fortuna. Desde os catorce anos padecía autismo, pero iso non o impediu.
A partir diso, temos que hai que haber outros factores, quizais aínda máis significativos, cos que debemos ser guiados.
Un deles será educación. Determina exactamente con que éxito podemos realizar negocios e "xirar" no noso campo de actividade. Está claro que canto máis coñecemos o noso suxeito e as formas de facer negocios neste ámbito, máis somos eruditos, máis posibilidades en nós para evitar fallos na construción dunha carreira. Un especialista no seu campo sempre sabe o que facer e onde buscar un bo traballo, en que dirección desenvolver a esfera na que traballa e o que outros especialistas deben participar no asunto.
Outro punto importante é o retorno económico e o interese polo robot. Canto traballo se paga, como está satisfeito con esta suma, porque determina o desexo e dilixencia que vai traballar nesta posición. Despois de todo, o diñeiro dános un interese polo traballo, nos motivan ata certo punto.
Non sempre nos interesa só diñeiro, tamén pode ser algún tipo de factor psicolóxico ou social adicional. Pero a conclusión que facemos é unha: o traballo debe ter un obxectivo e estímulo. Se o traballo non ten un beneficio definitivo, non haberá motivación adecuada e, como sabemos, é importante para realizar a tarefa.
Agora os libros de facer negocios, o desenvolvemento de métodos planeados para acadar obxectivos financeiros, así como recomendacións sobre como facerte millonario, como gañar cartos, etc., están gañando popularidade. Non podemos dicir que estes libros non ensinan nada, por suposto, non son unha panacea ou unha receita de éxito, pero esas publicacións ensínannos a pensar de forma correcta e obxectiva, planificar e sistematizar os nosos obxectivos e poder centrarse neles.
E, por fin, imos derivar unha regra importante, que adquire universalidade en case todos os ámbitos, é moito traballo. Non hai motivos psicolóxicos dos fracasos na construción dunha carreira que non se fará fronte a un home que está loitando para traballar e gañar cartos. A dilixencia ea fe son a clave do éxito, aínda que non teñas habilidades de liderado ou capital inicial, non perdas nada, porque case non podes comprar todo: o principal é crer en ti e no teu éxito e, eventualmente, esquecerás os fallos. no campo da carreira.