Por que os empregados necesitan tempo?
O traballo temporal non implica unha forte relación a longo prazo entre o empregado eo empresario, moitos cren que este método de contratación é improductivo. De feito, a situación é un tanto diferente. A contratación temporal é ideal para o traballo do proxecto, cuxo tempo é claramente limitado. Así, podes substituír un funcionario que executa un decreto ou unha longa vacación. Ademais, o método de contratación temporal é adecuado para as empresas que só están iniciando o seu negocio ou se atopan nun ambiente onde é necesario minimizar os custos o máximo posible.
Como buscar?
A busca de traballos temporais difiere pouco dunha procura constante. Isto non require ningún coñecemento ou habilidade especial. Ese traballo adoita ofrecerse a estudantes, amas de casa que queren gañar cartos, xubilados ou, pola contra, especialistas de gama alta para proxectos super complicados. Polo tanto, debes buscar traballo en función de que categoría estás máis preto.
Anuncios deste tipo pódense atopar en xornais, en sitios web onde se presentan vacantes de diferentes empresas. Podes utilizar os servizos dunha axencia de contratación, pero non é necesario. É necesario entender que o empresario que acepta unha nova persoa por traballo temporal, non hai posibilidade de realizar unha avaliación obxectiva das súas habilidades. Non hai tempo de probas e erros, polo que os empresarios adoitan ser moi rigorosos e esixentes cando se seleccionan candidatos para prazas temporais. Polo tanto, é mellor comunicarse co empresario persoalmente, e non a través de intermediarios en forma de axencias de emprego.
Asunto xurídico
Crese que o traballo temporal non é rendible en primeiro lugar para o solicitante. Moitos consideran que unha contratación temporal coloca ao empregado nun paso máis baixo que se foi asignado a un traballo permanente. De feito, os dereitos deste empregado diferen pouco dos dereitos dos que traballan constantemente na empresa.
Se a empresa intenta aforrarche e esixe un exame médico por conta propia ou non paga a pena, viola o código laboral. Algúns puntos poden non ser a favor do empregado, pero todos deben figurar no contrato. Se asinou un contrato de traballo no que non se dixo unha palabra que o empresario non está obrigado a pagarlle a indemnización por baixa médica, entón ten dereito a esixir tal compensación, aínda que sexa a través do tribunal. A oportunidade de ir de vacacións durante a contratación temporal depende do período durante o cal foi conducido á empresa. Por lei, podes ir de vacacións logo de 6 meses desde o inicio do teu traballo nesta empresa.
Ademais, preste atención ao pagamento. O simple feito de que está a traballar nos termos dun contrato de traballo de duración determinada co empresario non implica en absoluto que debería recibir menos do empregado que se realizou nun traballo regular. A cantidade de pagamento pode verse afectada polas túas cualificacións, pero non o tempo que vai gastar na empresa.
Paga a pena saber que se pasou máis de cinco anos traballando nun contrato de duración determinada, automáticamente convértese nun termo indefinido, independentemente do que o empresario te dixo.
Pros de traballo temporal
O traballo temporal pode parecer frívolo, non prometedor, inútil, de feito é unha gran oportunidade para moitos. Se acaba de iniciar a súa carreira ou quere probarse nun novo campo, non hai mellor forma de facelo que instalarse nunha empresa durante un determinado período de tempo. Se es un experto nun área estreita que está constantemente á procura de só unhas poucas empresas, o traballo temporal será unha oportunidade para non perder a súa cualificación e desenvolverse máis.
Ademais, a contratación temporal é beneficiosa para o empresario, o que significa que a súa actitude cara a vostede será máis leal, aínda que, por suposto, os requisitos non serán suaves.
O traballo temporal é claramente non ser temido ou evitado. En calquera caso, esta é unha boa oportunidade para non perder experiencia e habilidades, nin quedar meses en casa buscando un traballo permanente, especialmente nunha crise ou con esixencias infladas. Paga a pena probar esta opción de emprego para sacar o máximo partido a calquera situación difícil.