En cada colectivo hai unha carta implícita e certas regras de conduta. Subindo a un novo equipo, intente aprender rapidamente estas regras e observalas. Para coñecer as regras, pregunta e discretamente o que che interesa. Intente non ser excesivamente curioso e solicitar cousas que non che afectan. Tenta recordar rapidamente os nomes e apelidos dos colegas. Nun primeiro momento non discutas con líderes, por iso terás tempo en que teñas éxito nun novo equipo. Ten a cada un o seu propio enfoque. Non bromeas con persoas moi afectadas, non contas anécdotas aos compañeiros sen sentido do humor, non comparta dúbidas con chismorreos e chatterboxes. Non teña medo de pedir consellos se a túa tarefa non está clara. No primeiro "jamb" en ti todos os erros do colectivo poden caer. Non fale demasiado sobre ti mesmo, pero non sexas demasiado secreto. Participar en actividades conxuntas.
Axude aos empregados se se lle solicita que o faga. Pero non dubides en caprichos doutra persoa, se ten o suficiente do seu traballo, rexeitándose duro, pero non de xeito dramático. Lamento lamentar que agora estea ocupado. Se xorde un conflito no equipo, observe a neutralidade ata que comprenda completamente os detalles do conflito. No equipo poden haber temas tabú. A política da empresa, a aparencia, a aparencia moral do xefe e os teus compañeiros de traballo serán discutidos mellor coa familia.
Sexa positivo e optimista, vístese ben, pero sen pretensións.
Demostrar dignidade, dilixencia e interese.
Para ser exitoso no equipo, intente acender o colectivo coa súa idea, atraer as súas habilidades para alcanzar un obxectivo común. Lembre, todos os fallos son o seu propio negocio, e todos os éxitos son comúns para todo o equipo. Para ter éxito no equipo, é necesario recordar sobre o amor e respecto polos outros e non ser levados polos atributos do poder.
Non podes ser perfecto en todo, por iso, se nalgunha zona son incompetentes, dáche dereito ao liderado a compañeiros. Toma a iniciativa, non oculta a idea. Non esperes a crise, pois mostran as súas calidades de liderado. Non se desanima se non consegues éxito de inmediato, o tempo virá e a vida darache esa oportunidade.
A confianza excesiva en todos os membros do equipo pode levar ao fracaso: alguén simplemente intentará facer o seu traballo a costa de ti. Hai un gran número de persoas que non enganan a túa confianza e poñen unha cruz no seu éxito. Non teña medo de ofender ás persoas, demostrando o seu poder e competencia. Os que desexen traballar con vostede deben recoñecer a súa autoridade. Ao mesmo tempo, unha constante desconfianza das persoas responsables, ofrécelles. Para ter éxito no equipo ten que ser un psicólogo e equilibrar habilmente entre a confianza e non confiar. Sexa ben, non mostres que estás irritado ou enojado, quizais estea marcado por forza. Ao mesmo tempo, non debe estar inactivo, ás veces só se require unha conversación.
Se teña éxito nun equipo, merece o liderado, non fai preguntas: realmente ocupas este lugar, non perderás o éxito? A inseguridade en si só pode empurrar a caída. Cando se sente o éxito, non se converta nunha persoa altamente intolerante e dominante.
Se segues todas as regras anteriores, como comportarse nun equipo para ter éxito, só levará unhas semanas, e sentirás entre compañeiros como un peixe no auga, pasando ao éxito. Vai ser un líder, e os seus colegas serán case nativas para ti.