Sexa cal sexa o magnífico resumo que faga, non importa cales sexan as calidades profesionais que posúa, non pode obter a posición desexada a menos que faga unha boa impresión na entrevista.
Pensemos en como está ben preparada a entrevista. 1. Se a vacante proposta realmente lle interesa, tratará de recolectar tanta información sobre a compañía: historia, especialización, localización, sobre o que se especializa o produto ou servizo. Isto axudará a non só a mellor imaxinar o futuro lugar de traballo, senón que tamén pode axudar a responder a pregunta: "Por que queres traballar na nosa empresa?".
2. Ao gravar unha entrevista, intentará esclarecer aquelas preguntas que se poden atopar por teléfono, para non perder o tempo (xa sexa propio ou doutra persoa):
- aclara se entendeu correctamente o que o empresario significa baixo esta vacante (que serán as funcións oficiais); Se non cumpre ningún requisito (por exemplo, por un ano menor que a idade requirida), especifique. É dicir, se o criterio é estrito; pero teña en conta que non pode obter respostas a algunhas preguntas interesantes simplemente porque o xestor de recursos humanos non as coñece; gardalos para unha entrevista co supervisor inmediato;
- Que documentos debo traer conmigo (pasaporte, libro de traballo, currículum impreso?).
3. Pense nas respostas ás preguntas que se lle poidan facer; poden ser estándar ou o máis inesperado; pero ten que responder a todo e con competencia:
- experiencia e habilidades profesionais;
- por que esta vacante te interesou;
- Por que queres traballar nesta empresa?
- Os teus puntos fortes e débiles, trazos de personaxes;
- por que deberían elixirte;
- Que tipo de pago espera?
- Por que deixou o seu traballo anterior?
- Como te imaxinas as responsabilidades do teu traballo?
- cando estea listo para comezar a traballar;
- Quen se ves en 3 anos, 5, 10 anos;
- O teu estado civil, se hai fillos ou persoas maiores que che importan;
- Estás listo para viaxes de negocios a curto e longo prazo?
- Se non hai contraindicacións médicas para traballar na posición desexada;
- se hai enfermidades crónicas;
- Que libro estás lendo agora? Cal é a túa película favorita?
- o hobby, os hobbies;
4. Entrevistas: non se trata só de tempo para avaliar a idoneidade dun candidato para unha posición particular, senón tamén unha oportunidade para que o solicitante aprenda máis sobre a vacante proposta. Ademais, a iniciativa demostrará interese. Unha persoa que estea debidamente preparada para unha entrevista pensará nas preguntas que o interesan.
- Cales serán exactamente as funcións laborais?
- Cales son as condicións de traballo (contrato, libro de saúde, libro de traballo, licenza paga e baixa médica);
- Cales son as perspectivas de crecemento profesional?
- Que "bonos" proporcionan o traballo nesta empresa (compensación de gastos de viaxe, pago de adestramento físico, etc.).
O entrevistador competente contará a todos estes detalles, pero pode facer a pregunta por si mesmo.
5. Aqueles que pasen a entrevista de forma competente, realmente superan a maior parte do camiño para obter a posición desexada, polo que pensa con antelación sobre os detalles:
- canto tempo tardará en non chegar tarde e non chegar demasiado cedo;
- Aparencia relevante: moderadamente comercial e oficial, pero non excesivamente estrita (unha que se adaptará á posición futura e é adecuada para reunirse cun posible xefe); para a muller ideal será: unha saia clásica por riba dos xeonllos, zapatos, unha simple chaqueta de corte sen un corte profundo ou unha blusa de estilo comercial;
6. Algunhas palabras sobre o comportamento na entrevista. Na véspera non só se debe preparar, senón tamén para ter un bo descanso e durmir. Veña uns minutos antes do tempo indicado e informa sobre a súa chegada (por exemplo, a través do secretario), un bo futuro empregado debe coñecer o nome e patronímico da persoa que o falará (se estaba falando con outro empregado, por exemplo, cun asistente, nome do entrevistador). Antes da entrevista, necesitas apagar o teléfono móbil. Escoita atentamente as preguntas e non interrompe. Non se sente cruzado ou brazos (un sinal dun estado de atención descoidado). Responda con claridade, non en voz alta e non en silencio; Non atrasar a resposta, pero non sexa demasiado breve. Se falamos sobre o ton da conversa, entón o entrevistador debe preguntalo e o buscador de emprego terá que axustarse a el. Por exemplo, se a atmosfera na entrevista é fácil e o humor é apropiado, pode inserir unha broma (pero ten que ter coidado e non superar a vara), pero se o ton da conversa é puramente comercial e grave, entón cómpre adherirse a el.
Alika Demin , especialmente para o sitio