1. Tempo de repaso.
A crise é o momento máis adecuado para realizar unha revisión das propias habilidades, éxitos e propia importancia. Ata hai pouco, cando a situación parecía estable, moitos empregados permitíanse relaxarse, descansar sobre os laureles e, polo tanto, pararon en crecemento. Sobre como non perder o traballo, pensar por moitos tarde. Para non estar entre os despedidos, avaliar imparcialmente todos os seus puntos fortes e débiles, recordar todos os erros que se fixeron e tratar de sacar conclusións correctas.
Canto máis honesto estea en relación a ti mesmo, máis posibilidades terás que arranxar arreglar algo. Por exemplo, é hora de recoñecer unha paixón por ser tarde, un amor por longas pausas a expensas do traballo e pecados similares. Cando identifiques claramente un problema, será máis doado para ti atopar unha forma de saír dela. Se segues a ocultar os teus propios erros, hai unha gran chance de que o teu xefe o notifique e isto significará unha redución inminente.
2. Optimización do traballo.
Un paso máis no camiño cara a unha vida tranquila sen medo é a optimización do traballo. A máxima produtividade é a resposta á pregunta de como non perder o traballo durante a crise. Facer un plan de traballo todos os días. Permitir que inclúa todo - e as negociacións, reunións con clientes e escribir informes ou manter a documentación actual, pausas de café e todo o demais. Vai descubrir que algunhas cousas levan moito tempo, por exemplo, interminables conversacións na sala de fumadores. Redúzaos ao mínimo e divide o tempo en cousas que non teñen tempo. Por exemplo, agora pode rematar a compilación dun informe para a xestión, limpar o lugar de traballo ou considerar unha estratexia de desenvolvemento adicional para aqueles proxectos que estean na súa competencia.
Planificar e seguir claramente os obxectivos previstos é unha boa forma de facer máis e optimizar os gastos de tempo.
3. Máis responsabilidades.
Non che atropelle porque axudaste a realizar a tarefa a un compañeiro, porque conseguiu acordar a resolución da impresora ou a de levar o xefe do café. Non sexan os teus deberes, pero cumprimos, que non poden pasar desapercibidos. Durante a crise, a regra non funciona, na que os empregados intentan facer o mínimo posible por moito diñeiro. Só sobreviviren os que sobreviven demostran a súa vontade de traballar máis aló dos requisitos.
Mentres os teus colegas están desconcertados sobre como non perder un emprego, podes facer cousas pequenas pero necesarias que máis tarde puideron aplazar. A xestión tratará de aforrar en todo, o salario dos empregados é un dos gastos de gasto máis graves, así que faga todo o posible para non aforrarche. Non se negue a ofrecer novas ideas, mesmo nunha crise que a empresa necesita evolucionar. Pero ofreza aquelas formas de desenvolvemento que non requiran grandes gastos.
4. Sen conflitos.
Agora non é o mellor momento para descubrir a relación. Moitas empresas están tendo tantas dificultades que non teñen tempo para resolver problemas adicionais. Se é unha fonte constante de problemas, se é quen iniciou pelexas con compañeiros ou patróns, intentarán librarse de ti en primeiro lugar.
O liderado é beneficioso para que o equipo funcione como un todo, pero non causa problemas. Polo tanto, pospoña as súas queixas, esquece a exixencia de licenza extraordinaria das autoridades ou beneficios adicionais. Intenta traer o maior beneficio posible sen necesidade especial. As boas relacións con compañeiros e de xestión axudarán a facer unha elección non ao seu favor, cando é hora de decidir quen deixará o seu equipo amigable en primeiro lugar.
Así, os chismorreos, as intrigas, o absentismo eo atraso deberían permanecer no pasado. É considerado. Que nos momentos difíciles é difícil absterse de tentar sentar a un competidor. Se realmente queres saber como non perder o traballo, debes abandonar pequenos e grandes escándalos a favor dunha vida tranquila.
5. Pese a todo.
Moitas cousas durante a crise deben ser feitas a pesar de non por iso. O desenvolvemento é un deles. Debe mellorar o seu nivel profesional, se non, alguén máis inventivo ignorará. Agora é difícil levar adestramentos, asistir a cursos e seminarios, xa que a maioría das empresas e empregados simplemente non teñen o diñeiro por iso. Pero hai formas libres de obter habilidades e coñecementos adicionais. A autoeducación debe reemplazar temporalmente os modos habituais de desenvolvemento profesional (libros, revistas, internet e comunicación con persoas con maior experiencia). Esta é a forma de saír desta situación.
Moitas persoas temen que a súa situación durante a crise sexa moi inestable. Como non perder un emprego nunha situación difícil, non todos saben. Ás veces, calquera esforzo non vai axudar, se a empresa fallou, pero basicamente sempre hai unha saída. Debe converterse nun mellor especialista, un empregado irreemplazable e só unha persoa agradable. Nun momento en que non se están realizando descontos nos méritos anteriores, debes probar que aínda che traerá grandes beneficios ao traballo de toda a empresa, non só por ti. E do xeito que se mostra durante unha crise, depende tamén da posición que tomará cando volva a estabilidade.