Verifícase: non hai unha única persoa no mundo que estea absolutamente satisfeita co seu traballo. Máis da metade dos empregados rusos están constantemente en busca ou, polo menos, planean cambiar de emprego nos próximos dous anos. E é importante non só decidir no tempo o despedimento e a transición cara a unha nova empresa, senón tamén facelo doiberadamente. Como saír por conta propia? Estudamos as leis xuntas.
Deixámosvos coa mente.
Dominar todas as sutilezas da transición dun traballo a outro non é tan sinxelo. Non é suficiente para ser só un profesional, aínda ten que poder planificar correctamente os seus movementos profesionais. A grave "lei da selva" di: escribindo unha declaración de atención, atravesa a liña máis aló da cal non é posible unha volta. Polo tanto, en ningún caso non suor a febre: pesar todos os pros e contras e falar coas autoridades o antes posible.
"Tan pronto como foi invitado a un novo traballo, o mesmo día escribín unha solicitude para saír no lugar antigo ", di o consultor Oksana Kozina. " Pero á noite decateime de que me apresurou, aceptando a primeira frase que xurdiu, que, ademais, non me axudou en todo. Ao día seguinte, desculpouse coas autoridades e deixáronme na compañía. Como resultado, a transición cara a outro emprego, que aínda se levou a cabo nun mes, non foi do todo liso " .
A decisión foi tomada.
Entón, está decidido a saír. Como facelo máis indolor? Espera o momento en que podes estar co comandante cara a cara, de xeito tan tacto como sexa posible para informarlle da túa decisión. Digamos que estivo feliz de traballar nunha compañía tan marabillosa e apreciar a experiencia que gañou, pero recibiu unha oferta que non pode ser abandonada. Non obstante, ten medo de perder unha nova oportunidade, intenta "negociar" o novo empregador por tempo para pensar. Dúas semanas é bastante suficiente: terás tempo para pensar todo e considerar outras prazas.
"Comezou unha conversación co xefe coas palabras:" Eu teño noticias desagradables: me ofrece un aumento no salario co dobre do salario noutra empresa ", di o director de vendas, Elena Frolova. - Entón, de inmediato deixe que a cabeza entenda que sinceramente sentín moito deixar a nosa empresa e, á súa vez, puido avaliar o rendible que me ofreceu o lugar e nin sequera intentar convencerme. Como resultado, o meu "ver-off" pasou nun ambiente agradable: todos estaban felices por min, incluído o xefe " .
Segundo un estudo levado a cabo por unha empresa de contratación, estas conversas adoitan dar un xiro inesperado: moitas veces os empregados "top" están convencidos de quedarse, ofrecendo non só un aumento no salario, senón tamén un seguro médico, coches de oficina e outros beneficios. No entanto, algúns empresarios están mal estancados polo estado de ánimo da atención e poden cambiar a súa actitude fiel. Entón, intente lembrar como o xefe reaccionou a tales afirmacións no pasado cando os seus compañeiros foron despedidos. E antes de ir á súa oficina, copie todos os documentos persoais da súa computadora de traballo; o reaseguro non será superfluo.
Deixando, non se esqueza.
Quizais necesitará a recomendación dun ex xefe máis dunha vez, así que faga todo o posible para non arruinar a relación ao final: avisar de saír antes de dúas semanas, e mesmo no período de "desmobilización", faga o traballo de boa fe. Recomendar ao xefe dos candidatos a súa vacante, para o que pode responder ou axudalo na busca. Tamén é unha boa idea deixar as suas coordenadas para o sucesor para que nun primeiro momento poida consultar con vostede se fose necesario e "unir" rapidamente ao traballo. Non queimar pontes nas túas relacións cos compañeiros: se mantén contactos amigables cos compañeiros, é probable que o recomendarán a unha boa publicación.
Análise de desexos.
Funcionarios do persoal di: antes de cambiar de emprego, debes entender o que exactamente non está cómodo co antigo. Se non se axusta á cultura corporativa, cómpre buscar o mesmo traballo, pero noutra organización. Se non lle gusta o traballo en si, probablemente non debería cambiar inmediatamente o empresario. Aprenda sobre a oportunidade de ir a outro departamento ou asumir outros deberes. Fai unha lista de requisitos de carreira para o novo emprego: o nivel de salario, o pleno uso das súas oportunidades, o coñecemento da marca da empresa, o afastamento da súa casa, un horario conveniente para ti, xente agradable e cultura corporativa, a dispoñibilidade de seguros. Os expertos aconsellan rexistrar polo menos dez puntos, e cinco deles deben incluírse no "programa obrigatorio".
Para a entrevista - totalmente armado.
Antes de ir á entrevista para a posición do seu soño, debes preparar coidadosamente. Determine claramente o salario mínimo para o cal estea disposto a traballar e non reduza esta barra. En caso contrario, condéntanse ao descontento e pronto volverán participar na busca. Ve ás entrevistas só coas empresas que realmente che interesan. Non estea de acordo en vir - primeiro descubra todos os detalles importantes no teléfono. Na entrevista, pídelle que identifique claramente as responsabilidades que terá e quen será o seu líder. Descubra onde estará o seu lugar de traballo, como está equipado, como organizar o xantar para os empregados e se se pagan as comunicacións móbiles. Descubra os termos de licenza e baixa médica. Non está fóra de lugar para descubrir por que a persoa que anteriormente mantivo a súa posición deixou.
"Cando me dixeron na entrevista que o xefe disparara ao empregado anterior, porque dúas veces perdeu o traballo por 10 minutos dúas veces ao mes, deime conta de que esta empresa non me convén. Por mor de atascos de tráfico, moitas veces teño pequenas "superposicións", e non considero un delito ", - comparte o director de vendas Alexander Shoev.
Estea listo non só para facer preguntas, senón tamén para respondelos. Como regra xeral, a maioría de todo o empresario está interesado en que beneficio vai traer á empresa. Prepare anticipadamente as respostas ao conxunto estándar de preguntas: "Por que escolleu este campo de actividade?", "Cales son os seus plans de carreira a longo prazo?", "Describe os teus proxectos máis exitosos". Aprende o historial da empresa e os nomes dos executivos clave. Tal coñecemento é moitas veces unha das condicións obrigatorias para a contratación.
Preguntas posibles e máis inesperadas, por exemplo: "En que personaxe literario gustaríache ser semellante?" Coa súa axuda, o empresario comproba ben que pode afrontar dificultades inesperadas. O principal é non perder e responder rapidamente e con humor.
Lista de preguntas complicadas na entrevista.
> Que animal lle gustaría ser?
> Se gañaches un millón de dólares, que gastaría ese diñeiro?
> Imaxina que un libro saíu de ti. Cal é o seu nome?
> Estás nunha illa deshabitada. Que tres cousas lle gustaría contar contigo?
> Se só tiña seis meses para vivir, que farías?
> Que famosa gustaríalle ser como?
> Se fose unha froita, cal?
> Como avalía o traballo do entrevistador?
Todo está nas túas mans.
Atopar un traballo de soño é sinxelo: só precisa formular os seus requisitos e utilizar todas as canles de busca (internet, revistas de xornais e, por suposto, familiares). Pór un currículo nun dos sitios especializados, non espere que estea inundado con ofertas. Monitorea de forma independente as túas vacantes e envía información sobre ti ás empresas que che gustan.
A única opción correcta.
No caso de que faga varias propostas e non sexan inferiores entre si, escolle o teu corazón. Ao final, en todas partes haberá un novo lugar, persoas e tarefas. O máis importante é que se sinta cómodo nesta oficina. Consulte cos especialistas, consulte as empresas ás que está convidado. E non se apresure a tomar unha decisión.
O que di a lei.
Se fose despedido. Cando unha empresa remata un contrato de traballo en relación coa súa liquidación ou redución de persoal, ten que pagar unha indemnización por despedimento por un salario mensual ou por dous salarios mensuais, sempre que non atopou un novo emprego nun mes desde a data do seu despedimento. Se vostede é despedido por incompatibilidade da posición ocupada ou polo emprego doutro empregado que xa realizou o seu traballo, está obrigado a pagar unha indemnización: a metade do salario.
Se sae por conta propia, deberá notificarlle ao empresario o seu despedimento en dúas semanas por escrito. Non obstante, durante as dúas últimas semanas de traballo, ten dereito a retirar a súa solicitude. Só sabendo perfectamente a lei, poderá saír por conta propia.
Non está autorizado a disparar se está embarazada ou está a criar fillos menores de tres anos, ou un dos seus fillos é menor de 14 anos. Ademais, se traballa nun contrato de duración determinada e expiró durante o embarazo, entón segundo a súa solicitude, o contrato debe prorrogarse ata o permiso de maternidade. Non esqueza os seus dereitos e non teña medo de reclamalos.
Que din as estatísticas.
De todos os empregados que se atopan no grupo de posibles "fugitivos", o 51% recibe un pracer sincero do traballo actual, o 44% se sente descontento no seu traballo e o 5% é completamente indiferente ás súas funcións. Segundo as estatísticas, o 53% dos empregados están obrigados a buscar unha nova aspiración laboral para mellorar a súa situación financeira, un 35% está interesado no crecemento profesional e un 32% simplemente intenta diversificar a súa experiencia de vida.