Resulta que non é tan fácil presentar noticias sobre o próximo reabastecimiento ao xefe e colegas. Moitas veces, a futura nai prepárase para dimitir ou por posible acoso por parte do empresario. Aínda que non sempre estes temores están xustificados.
Se traballas na organización por moito tempo, a empresa está "branca" e mantén o teu nome, entón non hai motivos visibles para o conflito. Vacacións de traballo para o embarazo dunha muller en tal empresa pódense obter sen dificultade.
Os traballadores e avogados de devanditas empresas consideran que o "beneficio" da violación dos dereitos das traballadoras embarazadas é incomensible coa responsabilidade por esta violación: sancións penais, multas, indemnización por danos ao empregado, a súa reincorporación ao servizo e publicidade non desexada na prensa. a vida persoal e non obriga ao empregado (e tamén ao solicitante de emprego) a proporcionar información sobre o seu embarazo.
En calquera caso, o director está mellor informado ata que aprenda todo desde os "desexadores" sobre as vacacións de traballo para o embarazo da muller, por unha banda, pode gozar libremente dos beneficios da súa posición. e o equipo gañará tempo que se poida empregar para transferir os casos sen problemas e atopar un empregado substituto para o momento de licenza de maternidade.
Necesitas coñecer os teus dereitos.
A muller embarazada ten moitas garantías legais adicionais no ámbito das relacións laborais e tamén hai unha oportunidade para facer unhas vacacións de traballo para o embarazo dunha muller.
Se o elemento do período de proba foi incluído no contrato de traballo, non se aplica actualmente. Non deixe este momento sen atención: en primeiro lugar, durante este período, os salarios adoitan ser varias veces menos e, en segundo lugar, en caso de resultados insatisfactorios do período de proba, o empresario ten dereito a dimitir do empregado, avisándolle por 3 días. Polo tanto, é mellor solicitar con antelación unha solicitude de cancelación deste elemento.
Unha nai futura visitará a miúdo a un médico. Non perda estas visitas por medo a rabia do xefe!
Teña máis coidado : a lei non regula a cuestión de como e canto tempo de traballo diminúe, polo tanto, tales momentos deben decidirse en coordinación coas autoridades, tentando evitar o conflito. O traballo dun modo facilitado non implica ningunha infracción noutros dereitos laborais: as vacacións pagas anuais, as licenzas educativas, os fins de semana e as vacacións non se reducen. Se un traballo a tempo parcial dura máis de 4 horas, a muller debe ter un descanso no xantar.
¿Poden disparar?
Non! Unha excepción pode ser só casos de liquidación dunha organización (a súa sucursal ou oficina representativo nunha determinada localidade). Hai tamén casos nos que unha cláusula de emprego contén unha cláusula que obriga aos empregados a non quedar embarazada e que ameazan a ser destituídos; tales disposicións son inicialmente nulas e non válidas e o tribunal descarta tales despedimentos como inequívocamente ilegais. Se a administración, referíndose a este parágrafo, pídelle "deixar por si mesmos ", non escribas esa declaración en absoluto: o priva da esperanza de restauración no traballo.
Lugar de traballo
Ten medo da súa situación traballando nunha computadora, pero non sei como dicir isto? Os seus estándares son válidos para todas as organizacións do noso país, independentemente da forma de propiedade. A violación implica a imposición dunha multa sólida a unha entidade xurídica.
Para aproveitar a licenza de traballo para o embarazo, a muller pode, a súa propia discreción: rexeitalo (proporcionando unha folla de licenza por enfermidade só para o período de traballo e un curto período de recuperación no hospital), use parcialmente (por exemplo, só usa días postparto) ou o leva por completo.
Entón, recordade que o embarazo non o fai indefenso, pero pola contra - fortalece os teus dereitos!