En calquera equipo, as relacións internas teñen as súas propias características. Se non se toman en conta, é posible o malentendido e os conflitos de diferente escala. Para que non estropeen a impresión de traballo, entenderemos como se comportar, se o destino o arroxou ...
Grupo masculino
Aquí hai competencia, desexo de dominación e alto foco no resultado do traballo. Non hai lugar para o sentimentalismo e a emoción, pero existe unha predilección por expresións fortes e un desexo inexplicábel para que discutamos cuestións importantes en áreas que non son axeitadas para este fin.
Como comportarse:
Non se centre nas relacións no equipo de traballo sobre a diferenza dos sexos. "Son unha muller" - non un argumento na disputa, especialmente se quere facer unha carreira neste lugar.
Os intentos de adoptar os hábitos do home para converterse en "o seu noivo" non engadirán ao seu respecto, pero exporán de forma ridícula.
¡Sen bágoas! A posición da vítima nos homes non fai que o desexo de comportarse sexa máis digno ou xusto. Máis ben, provocará agresións ou medo, e evitación.
Durante a xornada laboral, tómese o tempo e intente comunicarse coas mulleres nun "tema libre" polo menos por teléfono. A presenza constante entre os membros do sexo oposto é o estrés.
Equipo feminino
Para o "xardín de flores" e as relacións no colectivo de traballo nativo caracterízanse por constantes conversacións e discusións, explosións emocionais e bolos caseiros para o té. Independentemente da gravidade e responsabilidade do traballo, as relacións persoais son extremadamente importantes para nós. E os resentimentos no equipo feminino esténdense a todas as áreas.
Como comportarse:
Sucede que a amizade non interfire co traballo. Pero en grupos de mulleres é unha rareza. Por conseguinte, simplemente limítate ás boas relacións.
Non participe en fofocas e non permita que o contacto persoal cun colega interfire co traballo.
Sentímolo. Moitas veces e ata nos casos en que non sente unha culpa particular. "Sinto moito, entendo que esta observación é desagradable para ti, pero ..." As mulleres valoran unha visión persoal.
Grupo de pares
Todos teñen a mesma experiencia e perspectivas sobre a vida. Isto dá unha excelente oportunidade de crear un equipo cohesionado en todos os sentidos. O único que oculta os días de traballo é a envexa. Se alguén que é igual a vostede pola educación, a idade ea experiencia, de súpeto logra un gran éxito, non, non, e os pensamentos parpadean: "Por que non min?"
Como comportarse:
Saia do equipo! O Consello está directamente preocupado co traballo. No grupo de pares, o espírito de conformismo é moi forte (o desexo de ser "como todos os demais"), e é bastante difícil manifestarse en tales condicións. Canto máis responsabilidades realices individualmente, mellor. Discutir o traballo do lado. Pola mesma razón (sentido de unidade moi alto), o grupo de pares pode presionar enormemente a cada empregado individual. Non notarás como se tomou a decisión, polo feito de que "todos os aconsellamos". Polo tanto, as suxestións sobre o liderado ou as dificultades atopadas discuten, primeiro con familiares ou amigos.
Non falte de problemas de produción con todo o equipo. É mellor que cada un escriba a súa opinión sobre a folla e lea en voz alta. Así, evitarás o pensamento chamado oglupleniya. Para o crecemento do equipo e de cada empregado individual é moi importante.
Equipo mixto
Os homes e mulleres en moitos casos poden ser un exemplo para o outro. Nestas relacións no colectivo de traballo nativo tamén hai asertividad e suavidade e unha visión comercial e emocións. A discriminación impide: segundo as estatísticas, case o 40% das mulleres que traballan en grupos mixtos están expostas a este.
Como comportarse:
Trata a discriminación como algo ... completamente natural. Un sentido constante de inxustiza e autocompasión é unha forma segura de sufrir un colapso nervioso e enfermidades somáticas.
De cando en vez, discuta a cuestión da discriminación coa parte feminina do teu equipo. Mellor con ironía e en forma medio broma.
O desexo de grupos corporativos en grupos mixtos é moi grande. Polo menos ocasionalmente leva socios contigo, para que estean convencidos: non hai ameaza para a familia.
Diferente grupo de idade
Nestes colectivos, moitas veces fórmanse relacións productivas e familiares. "É como a miña nai, sempre escoita, aconsella", "Unha rapaza tan doce e inxenuo, quero avisarlle dos erros, compartir a súa experiencia". Pero polo mesmo motivo, hai espazo para a manipulación en colectivos de idade desigual.
Como comportarse:
Evite expresións ásperas sobre a idade dos colegas. A xente está moi consciente das cousas que non poden cambiar.
Selecciona con coidado eloxios. Unha dama madura pode ser moi ofendida ante a observación aparentemente "agradable": "¡ves ben! Quizais sexa unha nova crema anti-idade".
Non cede á manipulación. "Vostede é máis vello, máis experimentado, é mellor xestionar isto", "O xefe envía unha viaxe de negocios, pero é máis novo, probablemente, non se negará a ir no canto de min?" Está todo en condicións de igualdade e vostede é empregado. Con raras excepcións, a idade non debería afectar ás relacións comerciais.