Tras a licenza de maternidade e a licenza de maternidade, a licenza é concedida para o coidado do neno. Ademais, estas vacacións poden ser usadas non só pola nai, senón tamén polo pai do fillo ou outro familiar próximo. Estas vacacións poden ser utilizadas por completo ou en partes - ata que o neno ten un ano e medio ou 3 anos, respectivamente. A lexislación laboral non prevé unha determinada orde, segundo a cal sería posible interromper o permiso para coidar dun neno. A lexislación tampouco establece o procedemento para deixar o permiso de asistencia a un neno.
Para evitar conflitos non xustificados coas autoridades, é necesario coordinar con eles o avance da maternidade. Mellor, por suposto, de antemán e por escrito para avisar ás autoridades de que quere ir traballar, interrompendo o permiso de maternidade.
Normalmente o desexo de interromper a licenza de maternidade provén dunha muller, esta é a súa iniciativa persoal. Para ir ao traballo, unha muller debe escribir unha declaración na que indica que quere finalizar o permiso de maternidade e volver ás súas funcións. As autoridades expresan o seu consentimento do seguinte xeito: unha visa está escrita na declaración da muller, o que indica que a muller pode ir traballar. Persoal, facendo referencia á declaración, fai a orde necesaria para os cambios necesarios.
Con todo, hai que ter en conta que se unha muller non ten un permiso de maternidade por completo, ten dereito a ir de vacacións nuevamente (ata que o seu fillo cumpra tres) para criar un fillo. Se unha muller que foi ao traballo ten a necesidade de aproveitar o tempo restante de licenza de maternidade, dá ao empresario unha declaración por escrito que indica o seu desexo. Neste caso, a muller debe conservar necesariamente a declaración confirmada polo empresario. A declaración gardada é unha garantía de que unha muller que se vaia para coidar dun neno que non teña tres anos non será despedido por delito disciplinario, é dicir, polo absentismo. Polo tanto, ante unha situación similar, cómpre elaborar por escrito calquera acordo co empresario. É desexable que haxa unha copia do documento en man, xa sexa unha solicitude ou unha orde na que se coloque unha visa. Despois de todo, o acordo oral non ten forza legal. Este acordo existirá sempre que o empresario o desexe, pero apenas se poida adherir a tal arranxo, esquecerá diso.
Como norma xeral, mentres un empregado se preocupa por un neno durante as súas vacacións, outro empregado está empregado no seu lugar, con quen conclúe o contrato de traballo. Normalmente, nese contrato de traballo ou unha orde de admisión nunha determinada posición hai unha cláusula en que se di que o empregado é reclutado por traballo de forma temporal.
As relacións laborais cun novo funcionario termínanse despois de que o empregado abandone o permiso. É interesante notar que nunha situación específica, a regra xeral de que un empregado debe ser avisado por escrito sobre a caducidade do contrato de traballo tres días antes da súa terminación non é efectivo. A rescisión do contrato de traballo está indicada pola orde ou polo ordenamento do empresario, despois de que a entrada correspondente realízase no caderno de traballo do empregado.
Normalmente o último día de traballo dun empregado que traballa baixo un contrato de traballo eo día de saída do empregado que estaba en vacacións coincide. Normalmente, isto debería reflectirse na folla de tempo, que o empregado está a traballar.
Lembre que para evitar situacións de conflito coas autoridades, sempre debe estipular claramente o seu propio modo de operación. É necesario coordinar coas autoridades o momento en que chegue a traballar ao rematar o traballo. Lembra que todos eses matices deben estar detallados no documento relevante (isto pode ser un acordo separado, un anexo a un contrato de traballo, unha orde especial) e asinado polas autoridades. Se estes documentos non se emiten na súa empresa, entón na súa solicitude o xestor debe emitir unha visa e asinar "Non me importa".