Trampa para o novato
Organizar un brainstorming como novato como proba é unha situación perfectamente normal, á que cada vez son máis os directores de persoal e superiores. Esta é unha especie de proba de dominio, aínda que ás veces pode ser similar. Vexa os seus colegas: se traballan nun modo normal e non levan bolsas de durmir á oficina, a súa "katorga" terminará pronto. Se dnyuyut e pasar a noite contigo - hai moito que pensar: vale a pena cambiar todo o seu persoal, público e que máis ten vida por unha determinada cantidade de diñeiro. Ao realizar a tarefa de supervivencia, intente mostrar a máxima profesionalidade: non contactes cos compañeiros para obter axuda, resolva todos os problemas co que lle deu a tarefa. As túas preguntas constantes poden minar a túa confianza e crear a impresión de que estás fóra de lugar. E coidado coas solicitudes dos colegas: non asume o traballo doutra persoa, que rexeite educadamente o que non forma parte das súas funcións. Se non, corre o risco de realizar recados en todo o equipo. A túa arma secreta na loita por un lugar no equipo é a observación.
Período de proba
De acordo coa lei rusa, o período do período de proba non debe superar os tres meses. Excepción - xefes de organizacións, contadores principais e os seus deputados, así como xefes de oficinas e oficinas de representación (ata seis meses). Ademais, o empresario non ten dereito a ofrecer un período de proba para a contratación de mulleres embarazadas, adolescentes menores de 18 anos e novos profesionais que ingresan por primeira vez á profesión. Non teña medo se nun primeiro momento non se lle prestará atención: o máis probable é que esta sexa a reacción defensiva do equipo á nova persoa. Se non está presentado, recóllese o momento e vén por si mesmo, chame a man, sorrir. Sinto-se a liberdade de traer bolo e froitas e ter unha festa de té. Se está naturalmente tranquilo, non pretenda ser un extrovertido super-extrovertido: verase tenso e antinatural. Se estás a piques de estourar a emoción - digamos: atraerache xente. Non dubides en preguntar sobre os costumes e as tradicións do equipo: por exemplo, como festexan as festas ou onde van para o xantar comercial? Estas preguntas son a mellor forma de iniciar un diálogo e establecer contacto. Non evites disputas profesionais: moitas veces nacen non só a verdade, senón tamén moitas ideas interesantes e solucións creativas. Non dubides en expresar o teu punto de vista, pero fixas exactamente como o fas. Non poña presión sobre as persoas coas que traballas día tras día, xa que o seu apoio e respecto son vitais para o seu éxito. Aprende a elixir o momento para presentar a túa idea desde o punto de vista da lóxica. Non esqueza asegurarse de que funcione e sexa receptivo ás ideas dos demais. A súa estratexia en comunicarse co xefe é axustarse. Trátao como cliente, fastidioso, pero moi importante. Estudar coidadosamente os seus métodos de comunicación e estilo: se é estrictamente falado e en esencia - exclúe a súa correspondencia e reporta todas as letras e as descricións, só as máis importantes e sobre os puntos. Gústalle difundir o pensamento sobre os quilómetros de papel: engade epítetos e emocións, masticando cada elemento. Pon en palabras esas palabras que o propio xefe usa. Fale co xefe da súa lingua e o prezo que non estará nos seus ollos.
Segredos do éxito de Este Lauder, a muller que construíu o imperio:
- Non hai éxito inmediato sen traballo constante, falta de sono e unha gran atención aos detalles.
- Se non está no espírito, non escriba. Aprendín esta regra hai moitos anos. Se escribes algo, estas palabras non serán devoltas.
- Manteña máis abellas. Mesmo se a rabia é xustificada, non destruír as relacións, non rompe os lazos, especialmente os de negocios.
- Teña presente unha imaxe clara do que quere. Desde o principio sabía que quería estar entre os fabricantes de cosméticos máis vendidos. Preste atención aos competidores. Estea interesado polas ideas doutras persoas e esforzarse por melloralos.
- Aprende a dicir que non. O costume de responder sempre "si" é o desexo do neno de sempre agradar a todos.
- Confío nos teus instintos. Entendín que os "feitos" moitas veces me levan ao longo do camiño incorrecto.
- Sexa firme. Isto non significa ser groseiro ou cruel. Pode ser feminino e duro.
- Separar e xestionar. Debe haber sempre unha persoa na parte superior que teña a palabra final autorizada. O segredo do desenvolvemento empresarial é sinxelo: entra no mercado cos mellores produtos. O mellor.
A súa aparencia desempeña un papel importante: se a compañía implica un código de vestimenta, os favoritos do seu garda-roupa son traxes estritos, maquillaxe neutra e luz, perfumes apenas perceptibles. E mesmo se traballas entre creativos que non se adhiren a estes estándares, exclúa a roupa desafiante, as saias moi curtas, o decocito e as cores demasiado brillantes. Queres ser percibido de forma adecuada? Non se poden evitar situacións de conflito, pero na maioría deles o factor humano faise decisivo. O teu xefe quixo expulsar a agresión acumulada e caerches baixo o teu brazo? O principal é manter a ira. Un pouco máis tarde, cando a tormenta siga, terás a oportunidade de discutir tranquilamente e con calma esta situación e deixar claro que tal comportamento no futuro é inaceptable. Créame: se o xefe no seu conxunto é profesional e adecuado, escoitará e non permitirá tal futuro.
Unha vez que recibiu unha oferta de traballo, non se apresure con alegría nos brazos do descoñecido, pero antes de nada, estudia o seu empregador. Lea o Código do Traballo, aínda que pareza moi aburrido. Fará moitos descubrimentos: por exemplo, ten que solicitar unha póliza de seguro e un contrato de traballo contigo desde o primeiro día de traballo, a pesar do período de prácticas. E iso si estás embarazada, non podes ser despedido en ningún caso, ata que o neno teña 3 anos de idade. Coidado cos empresarios que, como tarefa de proba, deben escribir un plan de negocio ou desenvolver un concepto para o evento. Probablemente só quedaron sen ideas e decidiron usalo gratuitamente. A carteira é unha proba suficiente da túa creatividade incomparable. Se está a buscar un emprego permanente, non se conforme con contratos de traballo de duración determinada: deixan o dereito de que o empresario o deixe sen explicación despois da expiración do prazo. A cuestión da súa actitude ante o procesamento debería avisarlle: isto significa que a súa xornada laboral superará regularmente as 8 horas establecidas. O punto da demanda dun candidato é "resistencia ao estrés" - non palabras baleiras. Isto é máis probable o traballo do colectivo, onde as disputas e intrigas non están traducidas e hai unha atmosfera moi antipática. E xefe histérico ademais. Se se ofrécelle a realizar probas psicolóxicas estrañas antes de ir ao traballo, isto debería alertarche: na maioría dos casos isto non ten nada que ver coa túa competencia e profesionalidade. Simplemente, polo tanto, o empresario identifica as túas debilidades, que no futuro manexarás habilmente. Non se conforme coas chamadas "prácticas gratuítas": converterase nun traballo non remunerado. O mesmo aplícase a facer pagos da súa parte por un "paquete preliminar" e ofertas similares. Teña coidado: es estafadores!