"Oh, pronto haberá un trueno no medio do ceo claro ..." - ves, mirando o xeito no que un xefe corre contra ti, como un terrible tornado, mentres cae rapidamente: "Ven á miña oficina!". Pero ás veces acontece que os signos da rabia máis forte non son tan visibles ... Mesmo como neno, fomos reprendidos co propósito de castigar e non ensinar. É por iso que as cellas do chef traen á nosa alma medo e confusión. Discutir isto todo en situacións visuais.
Petrel of Anger
Situación n. ° 1: "Entón o amor pasou ..."
Hai momentos nos que un subordinado "vive" cos seus xefes "alma no alma": poden falar absolutamente sobre todos os tópicos detrás dunha cunca de café (ata un plan persoal que non se refire ao plan de traballo), xuntos para experimentar un aumento e descenso creativos. Nunha palabra, para axudarnos uns a outros, atopar tendas de todas as situacións difíciles. Pero nun punto todo pode chegar a un final afiado ... O xefe comeza a afastarse e poñer a liña entre o "subordinado" eo "xefe", mantendo nos momentos da conversación máis secos e máis críticos. ¿É realmente un sinal de que vai ser despedido?
Comentario do psicólogo
Este problema adoita ser característico dos individuos creativos: estas persoas caracterízanse por unha maior emoción e sensibilidade ao clima psicolóxico que reina no traballo. A partir diso, tamén parece que a euforia do "amor" mutuo pódese reemplazar bruscamente pola desesperación completa de "sentimentos extintos". Intente aclarar esta situación con máis detalle. En primeiro lugar, eles van traballar para facer negocios, non ser amigos e non "namorarse" máis! E en segundo lugar, a democracia non é sinónimo de achegamento. Vendo como é amigable coas autoridades, os seus colegas quererán o mesmo. E entón adeus disciplina, subordinación. É por iso que a cabeza e intentou volver (atonchnee put) no lugar.
Que debo facer? Por suposto, segue a traballar máis. E non entrar no delicado asunto das relacións informais co xefe. E para o futuro, hai que ter en conta que esta mesma amizade co xefe sae a si mesmo.
Situación n. ° 2: "Ato ela, atu!"
Moitos de nós estamos familiarizados con esta situación cando chegue a traballar "fóra da rúa", accidentalmente aprendendo sobre a competencia abriu unha nova prazas. Convencido polo alto liderado na súa idoneidade e competencia, pasa por todos os "círculos do inferno", chamados entrevistas. Pero o teu xefe inmediato coñeceume desgraciadamente e cauteloso. E estás agora condenado a traballar na rutina do traballo e todo o que fixe se presta á crítica inmediata e atópase cunha mina ácida. Si, e polas ideas que elogia, por desgraza, non ti, compañeiros de Avashi! Cal é o motivo desta actitude? E o máis importante, como se pode remediar a situación?
Comentario do psicólogo
Por suposto, non podes esperar de falar de pureza: para tal xefe o xogo de "silencio" é unha especie de táctica da "supervivencia" dun empregado que non está satisfeito. Por certo, quen pode ser un excelente especialista, polo que o seu despedimento formal non está permitido. O que en tal situación non agradou ao xefe é difícil de predecir. Quizais acabase de invadir o niño que estaba preparado para alguén?
Que debo facer? É improbable que poidas construír a túa carreira aquí. É mellor que busques un "aeródromo de recambio" en paralelo. É posible, desde logo, desplegar unha guerra de guerrilla contra un adversario, pero o seu resultado, por regra xeral, é imprevisible. Se estás satisfeito co teu soldo, prosegue aínda máis, a pesar da agria garganta do xefe. Non todas as súas suxestións son mellores para gardar momentos mellores: chegará o día cando se poida dar conta delas, e o liderado superior seguramente apoiará.
Situación n. ° 3: "Ensaios na praia"
Hai casos en que a actitude ante os patróns é simple: confíesche todos os proxectos importantes, etc. Pero é "de súpeto" que o seu xefe comeza a controlar firmemente: cada vez que especifica o que e cando vai facer, descobre por que motivos e por onde pasou durante cinco minutos. E máis frecuentemente o fai por ollos, por exemplo, interesándose neste truco. Cal é a esencia dunha tan negativa negativa?
Comentario do psicólogo
Probablemente saiba por si mesmos cal é o motivo do cambio no comportamento do xefe, sobre a súa persoa: simplemente confiou. Por que isto aconteceu? Se a túa conciencia está clara, preste atención aos colegas. Quizais un deles queira ocupar o seu lugar? Ou é a túa situación simplemente unha sensación de envexa? Aquí tamén pode haber unha audiencia, que, por exemplo, gañe ademais nunha das partes que compiten.
Que debo facer? Intentar xustificar ou resentirse non é suficiente para axudar. A mellor táctica é finxir que non teña notado nada. Cepas de control fortes? Trata todos burlonamente, condescendentemente. Como mostra a experiencia vital, asegurándose da súa honestidade, todos os síntomas alarmantes desaparecerán por si mesmos.
Situación n. ° 4: "Os mortos coas trenzas de pé. E o silencio ... "
Na oficina hai grandes cambios asociados coa redución. Pero sempre podes xestionar o teu traballo e co tempo para envialo á mesa. Pero o xefe constantemente evitou atopalo e durante a reunión no corredor, saudando polos dentes e intentando deslizarse rápidamente.
Comentario do psicólogo
Non se trata do resultado persoal, senón do traballo en equipo. E, a xulgar pola reacción do xefe, un dos candidatos ao voo. Polo tanto, aínda hai que cambiar a unha forma individual de loita.
Que debo facer? Ten unha boa actuación? É hora de dicilo en voz alta. Apoia a conversa cun documento que confirma o seu valor para a organización e que está por diante. Ás veces, incluso promove o crecemento profesional.
"Tempestade a comezos de maio"
¿A raiva do xefe sempre está mal? Ao final, logo da tempestade, todo, como regra, todo está mellorando: as declaracións e as alegacións aclaran a atmosfera. Aquí tes só este punto que necesitas seguir certas regras que che axudarán despois da tempestade a ver o sol:
Negar completamente a verdade . Por mor disto, mostra o seu orgullo e mire aos ollos do empregado incontrolable do xefe.
Sentado cunha expresión parecida a un mártir . O xefe pode decidir que non vai emprender unha versión para suavizar a situación. É mellor mostrar interese por corrixir a situación.
Caer nas pernas das parcelas . Non se disculpe constantemente. E mellor intenta explicar o que debes considerar. Por certo, si ves que o xefe está de algunha maneira incorrecto, de forma adulta e educadamente contámoslle.
Traducir aos demais . Isto non só é feo, senón tamén irresponsable. Ademais, todo o equipo respectarache.
E o último. Estamos acostumados a pasar con cautela o xefe do Chekabin, pero os xestores estranxeiros consideran que a crítica sempre é adecuada. É ela quen pode motivar a unha persoa a novos logros. "¡Me gritan, iso significa que son capaz dos máis grandes!" Afirman. ¿Pódese valer aínda e intentar adoptar a súa actitude cara á ira do xefe?