Como reaccionaría se descubrise que os colegas difundían chismes desagradables sobre vostede no traballo? ¿Quere poñer o abusador no lugar? Queres saír? "Non tome pasos duros", aconsellan os psicólogos, "e mantéñense tranquilos". Primeiro cómpre entender o que esperar do chisme: bo (non se sorprenda, os fofocos ás veces contribúen ao crecemento da nosa carreira) ou danos. E proceder deste acto.
SOBRE O USO DA AUDIENCIA
Segundo as enquisas, o 79% das persoas consideran fofocas como unha invención excepcionalmente nociva da humanidade. Dicir, calumniantes ás veces presentan algo que mina a autoridade persoal en serio e durante moito tempo. Non obstante, os chismorreos poden ás veces facerlle un bo servizo. Na maioría das veces o obxecto de todos os chismes son varios tipos de famosos: actores, cantantes, políticos e outros públicos. Moitos deles refírense a fofocos e rumores con calma, dándose conta de que calquera fofocas é unha excelente publicidade que axuda a acoller o interese pola súa personalidade. Polo tanto, moi a miúdo os representantes do show show "accidentalmente" deixan frases sobre o próximo matrimonio, o divorcio, o embarazo, a compra dunha casa, etc. Ou, sobre todo, presentan "lendas" e lanzándoas aos medios. A lóxica é sinxela: a xente discutirá os detalles da vida persoal do cantante ou actor, e despois irán e comprarán boletos para o seu concerto (play) para ver de primeira man o tema das súas discusións. Entón resulta que a popularidade está fortemente alimentada por rumores, os rumores axudan a aumentar a autoridade.
Con todo, os chismes non só son beneficiosos para as estrelas. Os estudos demostran que o 65% das persoas non se opoñen e ata contribúen a difundir rumores sobre eles no traballo ata certo punto. Por que están facendo isto?
- Como resultado dos experimentos realizados por psicólogos, púidose establecer que a persoa sobre a cal a masa de rumores "circula" é máis rápida ante as autoridades que o compañeiro de traballo tranquilo que nin un colega recorda. E aquí todo depende da "calumnia". Se se demostra por bo lado, o premio ou incluso a promoción está garantido a el.
- Outra opción para elevar a calificación con axuda de fofocas é facer un pequeno truco "deixalo" nunha conversa privada con un colega que sofre de incontinencia (e mellor se esta persoa está ao mesmo tempo próxima ao xefe), que o seu nome atópase nunha empresa competente e que ofrece un salario máis elevado.
- Non obstante, a precaución non fai mal: ese truco non sempre funciona; debes estar absolutamente seguro de que a información chegue ao xefe e que non quere saír antes de que os "competidores" o convidan a traballar.
- Fofoca adoita axudar aos principiantes a adaptarse ao equipo. A carta discute interminablemente os problemas internos durante "faltas de fume", están felices por emprender "iluminar" o recén chegado. Non obstante, nesta situación o recluta debe ser moi cauteloso. Si, se se lles conta a información que, en teoría, non se debe divulgar, recibe credencia. Pero o que ten que pagar esta confianza? Quizais unha das "agrupacións" existentes no equipo inclúa a túa utilización para os teus propósitos? Ou vostede "comproba os piojos": ¿estás arrastrado a fofocas ou podes erguer? Os psicólogos recomendan que se mostre a moderación: escoita o que che din, pero despois trátase de traducir a conversa a outro tema.
- Calquera fofocas é a información a considerar. E calquera información é valiosa. Desde fofocas oficiais podes descubrir cales son as regras tácitas do xogo do equipo, o que esperan de vós, o comportamento que está prohibido, quen ten autoridade e quen é un estranxeiro, etc.
TODO EN UN
Con todo, con máis frecuencia os chismes aínda non son bos, pero danos, ademais, considerables. Ás veces, é extremadamente difícil conseguir un aumento na credibilidade no traballo despois do fofocas. Hai moitos casos nos que os chismes estragaron a reputación dunha persoa por moito tempo e en serio. Polo tanto, se entendeu que a súa personalidade no traballo causa os rumores máis incribles, non se relaxen, tendo en conta, no caso de que se trate dun "plan de interceptación" na súa cabeza.
- Supoña que soubesas que un dos teus compañeiros está difundindo información negativa sobre ti (quizais ata falso). Pensa: que grande é a autoridade das fofocas? Está só contra ti ou ten aliados? Cales son os riscos de difundir rumores? É posible que esta persoa non te importe e que accidentalmente cae baixo o "incendio". Neste caso, intente seguir sendo menos franco tanto co propio gossiper como cos seus "compañeiros próximos".
- Sentindo que un dos membros do colectivo "moléxelle a vostede un dente" (pero entende que isto é unha aversión persoal e só), pode e non aclarar a relación con el tet-a-tet, se non o gusta. É suficiente para estar máis atento ás súas funcións, traballar para que non teña nada que culpar. Quizais relaxásche un pouco, pero os chismes só queren aproveitar a situación ao seu favor? ¡Non che fagas máis!
- Recentemente, no noso país con máis frecuencia debemos enfrontar un fenómeno moi común en Occidente - por mobbing (supervivencia consciente do colectivo dun dos empregados). E a principal arma na loita de todos contra un é os chismes. Entendendo que estaba atrapado no combate cruzado de varios membros do colectivo, pensa con coidado: estás listo para loitar ou mellor buscar outro emprego? Se decide loitar polo seu lugar ata o final, intente descubrir quen está a cargo das "accións militares". Co instigador de "desordes" psicólogos son aconsellamos a falar directamente, descubrindo que non lle gusta. Se a conversa corazón-a-corazón non axudou, é moi admisible solicitar apoio ao xefe, previamente elaborando unha lista de "sabotaxe" contra vostede. Non te preocupes, este non é un método medio e non cruel de combater os rumores, pero bastante adecuado. Nunha das cidades de Colombia, por exemplo, para a disolución dos rumores, podes estalar na prisión por catro anos. O alcalde da cidade decidiu que este é un castigo xusto para quen defende con sabor o honor ea dignidade dos cidadáns colombianos.
SPLITTER: VEZUCHNIK OR LEAVE
Que se pode dicir sobre os que non foron vítimas de rumores e compúxalles regularmente? Probablemente, está satisfeito coa súa posición, porque en moitos colectivos o "control do rumor" goza da reputación dun líder explícito ou informal. Pode facilmente mellorar a credibilidade de calquera dos empregados, así como reducir a nada. O talento para extraer a información necesaria é moi apreciado por moitos. O gossiper sempre está consciente de se os salarios serán pagados a tempo, se hai unha redución do persoal nun futuro próximo, se o xefe vai organizar "espaciamento" na reunión de mañá ... A xente está constantemente pedíndolle consellos ou pedíndolle "iluminar" a unha variedade de persoas e el alisado. E os xefes, por regra xeral, buscan favorablemente os "fofocas", porque informa que un dos empregados quere renunciar ou ir ao hospital, evitando así numerosas situacións de traballo e de emerxencia. Pero, moi probablemente, "extraer" a información da fofoca non se lle suxire senón por curiosidade simple, pero por serios problemas psicolóxicos. Así, segundo o profesor norteamericano de psicoloxía R. Rosneau, as persoas que non están seguros de si mesmos, que precisan unha confirmación regular da súa propia importancia, a corrección das accións que realizan, a maioría das veces xorden un fofocas. Ás veces, afirman a expensas dos demais, minimizando as habilidades dos demais e esaxerando os seus. Así que logran mellorar a súa credibilidade no traballo a través de fofocas. Para iso, a fofoca, como entendes, é unha ferramenta ideal. Os chocos máis feroces son "atopados", segundo investigadores, entre médicos, profesores, psicólogos, sociólogos, especialistas en publicidade e xornalistas. Non obstante, o destino dos chismorreos non será envexado: a pesar de que sempre están rodeados de persoas, raramente gozan do seu sincero amor e respecto. Non teñen amigos e, no período difícil, non teñen lugar para esperar axuda.