Todos traballamos. Normalmente, oito horas cinco días por semana. Isto é aproximadamente un terzo da vida. Por suposto, somos sumamente dolorosos ao percibir o atraso nos salarios, o quibble dos xefes e o despedimento. Que debo facer? Sobre como evitar situacións de conflito no traballo e será discutido.
En canto a importancia, o traballo ocupa o segundo lugar na nosa vida despois da familia. Por suposto, percibimos problemas no traballo case tan drasticamente como a enfermidade ou divorcio dun neno. Na casa intentámolo todos os días para asegurarnos de posibles problemas: preparamos unha deliciosa cea para o noso marido, vestimos ao neno con calidez ... Pero cando obtemos un emprego, generalmente esquecémonos de "palla". E como resultado, a miúdo sofren a tiranía das autoridades, sentindo a súa impotencia fronte á máquina corporativa. Para tratar de maximizar o "seguro" a súa vida laboral é necesaria incluso cando chegan á próxima publicación.
CONTRATO DE TRABALLO
Con cada empregado, calquera organización debe celebrar un contrato de traballo por escrito no que se indicará o salario e a posición. Teña en conta: algúns empregados están seguros de que o título de cada posición debe corresponder necesariamente ao directorio de cualificación das posicións dos xestores, especialistas e outros empregados e o Manual existente de tarifa e cualificación do traballo e ocupacións dos traballadores. De feito, isto non é así. Moitas especialidades modernas, como un xestor, non están dispoñibles nestes libros de referencia, xa que estes libros foron compilados nos anos setenta. Así, como norma xeral, o título das publicacións non é estrictamente de acordo co directorio.
O contrato de traballo debe ser ilimitado: a conclusión dun contrato por un determinado período só é posible se a situación se especifica no art. 59 do Código do Traballo da Federación Rusa (por exemplo, traballo estacional ou traballo no estranxeiro ou o desempeño dos deberes dun empregado ausente). Se tes un contrato de duración determinada contigo, se deixas o contrato, o límite de tempo axudarache a demostrar no tribunal que o empresario violou a lexislación laboral. Ademais, un contrato de traballo de duración determinada pode ser recoñecido por tempo indefinido, mesmo sen xuízo, en función da conclusión da inspección do traballo á que ten dereito a solicitude.
Moitas veces, os empresarios ofrecen empregados contratados para concluír un contrato de lei civil. Isto faise para simplificar o procedemento de dimisión, se o empregado non pasa o período de proba. Tal oferta é ilegal, hai que intentar evitar. Se realiza unha función laboral, i.e. cumprir as normas de regulación laboral interna e control sistemático por parte da administración, entón é unha relación laboral e non unha lei civil (neste caso, o tribunal incondicionalmente tomará o seu lado).
A descrición do traballo debe estar acompañada dunha descrición do traballo. Con iso cómpre familiarizalo no traballo cunha sinatura e entregar unha copia. Ao asinar a instrución, comprométese a observala, se non, non pode evitar situacións de conflito. Así, ao mesmo tempo, privará ao empresario da oportunidade de esixir de ti calquera traballo máis aló do importe especificado e aplicarlle sancións disciplinarias en caso de negarse. Sen esa instrución, o empresario pode castigalo só por violar a disciplina laboral, cometer desfalco ou divulgar información confidencial.
Se precisa de documentos para cumprir a descrición do traballo, o empresario está obrigado a proporcionarlles. Por exemplo, se es un contador, solicite ao xefe que se subscribe a un xornal especializado, estableza unha base legal, etc.
RESPONSABILIDADE COMPLETA
Algúns empresarios insisten en concluír os contratos de plena responsabilidade cos empregados co pretexto de que se lles pode dar valores para un informe ou se lles asignan determinados bens (teléfonos, computadoras) para eles. Isto é ilegal. O acordo de plena responsabilidade individual pola falta de propiedade encomendada só se pode concluír cunha persoa que chegou aos 18 anos e se se transfiren os valores para almacenamento, procesamento, venda (liberación), transporte ou uso no proceso de produción. E mesmo se a súa posición figura na lista aprobada polo Goberno da Federación Rusa (almacenistas, caixas, vendedores, etc.). É dicir, é imposible celebrar un acordo de responsabilidade, por exemplo, con produtos de limpeza, vixiantes. Entón, se se ofrece para asinar un documento deste tipo, verifique se a súa publicación está listada. Se non, non dubides en castigarche porque non está permitido.
O empresario debe manter un rexistro do uso do tempo de traballo. Sen iso, é imposible aplicar un castigo disciplinario a un empregado que atrasou ou saia do lugar de traballo sen autorización. As penas disciplinarias deben impoñerse do xeito prescrito polo Art. 193 da LC RF. E antes de que a acción disciplinaria teña necesariamente esixir explicacións sobre a violación. Entón, se queres ser despedido, por exemplo, por falta repetida de cumprir as funcións, e non se impoñen penas e non existen notas explicativas, salvo con seguridade e defenda os teus dereitos.
Se perdeches
Pode destituír un empregado só por un dos motivos proporcionados polo Código do Traballo e nada máis. O despedimento sen explicar os motivos é ilegal, xa que o libro de traballo ea orde deben ser fundamentados, isto é, un artigo específico do TC. Se non hai ningunha indicación dun artigo, o tribunal inmediatamente restauraranos no traballo. Se desexa ser saqueado por culpa das accións culpables, ten que estar obrigado a dar explicacións por escrito antes de emitir a orde e, en orde de dimisión, debe haber unha referencia ás súas explicacións. En caso contrario, o tribunal terá motivos para acusar ao empresario de violar o procedemento de despedimento e, consecuentemente, restablecerlle no posto. Se realmente fixo algo no traballo que podería servir como motivo do seu despedimento, pode pedir ao empresario que lle dea a oportunidade de dimitir ao seu antojo. Podes facelo agora ou en poucos meses despois de atopar un novo lugar de traballo e facendo vacacións á túa conta. Como norma xeral, os empresarios cumpren tales solicitudes.
Se o empresario quere disparalo, pero non é culpable de nada e non hai motivos de dimisión, pode insistir (moitas veces con ameazas) de escribir unha carta de renuncia pola súa conta. Neste caso, no tribunal, pode argumentar que tiña obrigado a escribir unha declaración. A ausencia de tal coacción adoita ser requirida polo empresario. Teña en conta: se decide deixar por conta propia e logo cambiar de opinión, ten dereito a retirar a súa solicitude en calquera momento dentro de dúas semanas a partir da data en que foi arquivada.
COST DE ALUMNADO
O TC establece que o empregado ten dereito a pagamento puntual dos salarios en total, eo empresario está obrigado a paga-lo nos termos establecidos polo TC, as regras do calendario laboral interno e do contrato de traballo. O salario é unha remuneración por traballo, compensacións (recargas e subsidios, por exemplo, por traballar en condicións desviadas das normas) e os pagos de incentivos (por exemplo, bonos).
Os pagos salariales deben realizarse en efectivo en rublos. En virtude dun contrato de traballo, o pago pode realizarse noutras formas que non contradin a lei. Pero a cota non pagada non pode superar o 20% do salario mensual. O pagamento de salarios en cupóns, en forma de obrigacións de débeda, non se admiten recibos. O empresario está obrigado a notificarlle a cada empregado por escrito sobre os compoñentes dos salarios, os montos e as bases de todas as deducións. Por lei, os salarios deberían pagarse polo menos cada quince días, aínda que na práctica moitas organizacións violan esta regra. Se o día dos salarios cae os fins de semana ou vacacións, os pagos deberán realizarse na véspera e o pagamento de baixa non será posterior a tres días antes de que comience. Desafortunadamente, moitas veces ocorre que todas estas regras permanecen en papel, pero de feito a xente non recibe o seu diñeiro por meses. E mesmo a principal forma de solucionar este problema - para ir a tribunal - axuda só se o salario é "branco" eo empresario ten diñeiro. Se se declara en bancarrota, entón ningún xulgado axudará a resolver tales situacións de conflito.
A lei establece que se o empresario viola os termos do salario, o pagamento da baixa, o pagamento tras a dimisión, o empresario está obrigado a pagarlles con xuros por cada día de demora. É dicir, idealmente, se hai un atraso, pode ir a xulgar cunha reclamación polo pagamento do diñeiro que poña. O tribunal tomará unha decisión e emitirá un decreto de execución. Non obstante, na práctica sempre está cheo de deteriorar as relacións co empresario, e traballar nesta organización converterase, por moito menos, moito menos agradable. É dicir, ir ao xulgado é unha solución ao problema só para aqueles empregados que non queren traballar máis nesta organización.
Por lei, pode suspender o traballo por máis de 15 días, notificar ao empresario por escrito, suspender o traballo durante todo o período ata o pago do importe detido,
Pero con esta medida tampouco haberá deterioración nas relacións coas autoridades.
Se algún dos seus salarios se retira da súa débeda ao empresario ou por outros motivos lexítimos, en todo caso, o diñeiro que se lle dea debe ser polo menos o 50% do salario (salvo nalgúns casos como o pago de mantemento se a cantidade de retención pode ser chegar ao 70%). Cando saias, debes pagar todas as débedas ao teu empregador.
En xeral, lea o Código do Traballo e recorda os teus dereitos. Non obstante, recorda: o conflito co empresario no 99% dos casos leva a un cambio de lugar de traballo. Pero, se cadra, non é tan asustado e malo, como ás veces nos parece.
Se o teu coche non está correcto
Que se pode facer? En primeiro lugar, decidir se está disposto a gastar enerxía, nervios e tempo para cambiar a situación fundamentalmente ou prefiren cambiar de emprego. Se aínda queres evitar isto, as situacións de conflito no traballo pódense resolver por completo. Use estas suxestións.
• Mantéñase confiado, intente non impresionar á persoa que está nunha situación desesperada.
• Non recorrer a ameazas e ultimátums: "Se non deixas de gritar, non o farei en absoluto".
• Pense no que pode facer que un xefe cambie de idea. Non obstante, evita o desacordo directo con ela.
• Xire o ataque contra ti nun ataque contra o problema. Nota: "¡Non entendes a produción!" podes evitar: "Que aspecto do problema crees que non tivo en conta?"
• Define claramente por si mesmo os problemas que vale a pena loitar, e para o que - non. Ás veces, os custos de tranquilizar a unha persoa forte son desproporcionadamente grandes.