Hoxe case todas as mulleres teñen que facer unha elección tan difícil: alcanzar alturas profesionais ou pospoñer promoción na escaleira profesional e dedicarse á familia e os nenos. Cada un destes camiños ten lados positivos e negativos, as vantaxes e os mínimos que hai que ter en conta. O noso tema de hoxe: "Muller e carreira: as disposicións de xestión de xénero".
Tradicionalmente, a muller é o guardián e pilar da casa, pero na sociedade moderna esta función só se fai unha faceta do ser feminino. As mulleres maniféstanse en todos os ámbitos da vida, alcanzan o éxito, crean unha carreira. Nesta situación, a familia inevitablemente regresa ao fondo, e os nenos só aparecen aos 35 anos. Isto é un pouco, porque os médicos recomendan dar a luz ao primeiro fillo a máis tardar 30 anos debido a posibles complicacións para a nai eo bebé. Pero unha muller que decidiu facer unha carreira en primeiro lugar, e despois comezar un neno, confía na súa situación financeira e pode darlle ao seu fillo o mellor.
Se unha muller xa ten un fillo e ela fai unha selección a favor dunha carreira, a situación é un pouco diferente: o neno ten que ser "instruído" por avós, enfermeiras, para dar ao grupo de día estendido, etc. Como resultado, o neno non ve a súa nai a maior parte do tempo, carece de calor e atención. Os froitos desa educación non son os máis reconfortantes: desarmonía nas relacións entre pais e fillos, un microclima negativo na familia, a soidade eo illamento dos nenos. Tal concesión a favor dunha carreira non traerá nada positivo.
A muller finalmente sentía que os empresarios xa non decidían entre un home e unha muller. As posibilidades son iguais, pero é imposible manter posicións, se decidiu ter fillos, porque polo menos uns meses non estará nas filas e durante este tempo a situación pode cambiar non a favor.
Outra situación onde unha muller dá a luz a un neno inmediatamente despois da graduación tampouco está sen os seus inconvenientes. En primeiro lugar, inmediatamente despois da escola é difícil conseguir un bo traballo e, se un neno está a man, é imposible. A perspectiva de vivir nun subsidio infantil non parece impresionante.
Moi frecuentemente, as mulleres teñen medo de perder os seus empregos debido ao embarazo e ao parto. Para o empresario, o embarazo do empregado non é unha alegría, senón unha dor de cabeza extra. Polo tanto, o empresario deshonesto tratará de disparar á muller embarazada con todas as verdades e os bandidos. Non obstante, cada un de nós debería saber que, de acordo coa lexislación vixente, non se pode desestimar a muller "nunha posición". Este é un plus absoluto.
Mentres está en licenza para coidar dun neno, unha muller sente "cortada" dos eventos que se producen no traballo, no equipo. Hai un camiño cara a fóra - para levar o traballo "a casa". Esta opción é ideal para representantes de profesións creativas. Por exemplo, se unha muller traballa como deseñadora, pode traballar facilmente en ordes na casa cando o neno está durmindo ou xogando. Así, podes matar dous paxaros cunha pedra: manter as túas habilidades profesionais e gastar máis tempo co teu fillo.
Entón, os pros e os contras son coñecidos. E aínda así, que opción facer: primeiro en ter fillos e logo subir á escaleira profesional ou viceversa? Se esta opción está diante de ti, recorda que as mulleres máis felices son as que atoparon a media dourada e foron capaces de combinar o coidado da familia e o crecemento profesional. É difícil, pero alcanzable. Simplemente non necesitas tomalo todo en ti mesmo: pídelle aos teus seres queridos que che axuden. É entón que as dúas escalas dos pesos: "familia" e "carreira" entrarán en equilibrio.