Códigos de ética da corporación, convertéronse gradualmente nunha parte integral dos estatutos das grandes empresas. Moitos creen que tal código non é necesario e é só un homenaxe á moda occidental, para o que estamos tan elaborados. Pero como mostra a práctica, grazas a eles, moitas empresas realmente melloraron a produtividade dos seus subordinados e aumentaron a eficiencia de xestión. Polo tanto, o desexo de introducir tal código aparece cos máis e máis xestores. Pero dado que non existen bases metodolóxicas únicas para os códigos de ética laboral, moitos empresarios non poden desenvolver tal código correctamente. Para comprender un pouco este tema, é necesario estudar a historia da aparición deste código e clasificala.
Primeiro de todo, hai que sinalar que os códigos de ética corporativa son moi diferentes, porque cada un deles está deseñado para resolver un determinado tipo de tarefas. Tamén non hai que esquecer que o código de regras no código depende directamente do tipo de organización e das súas características.
O concepto do código ético da corporación
Para compilar un código de ética, primeiro hai que definir este concepto. Que significa este concepto? É un conxunto de regras, normas e leis que todos os empregados que traballan para unha determinada empresa deben realizar. O Código úsase para modelar as relacións humanas nun equipo e axudar á xente a resolver as tarefas que se lles asignaron. Vale notar que os primeiros códigos foron os Dez Mandamentos, que son coñecidos por todos os que de algunha maneira atoparon a relixión. Logo da aparición dos primeiros códigos relixiosos, creáronse regras para grupos menores de persoas. Por exemplo, como o código para o samurai "Bushido". Pasou o tempo e as persoas comezaron a crear organizacións nas que era necesario traballar un gran número de representantes de diferentes grupos e clases. En consecuencia, para evitar conflitos que afectan negativamente á eficiencia do traballo, houbo a necesidade de crear regras éticas que se aproximaban precisamente a unha determinada área de actividade.
Código Profesional
No mundo moderno hai varios tipos de complexos éticos, pero os máis aplicables son códigos corporativos e profesionais. Os dous tipos de códigos son significativos, pero cada un deles atopa a súa aplicación en determinados ámbitos de actividade. Por exemplo, os códigos profesionais empréganse nas chamadas "profesións libres". Para axudarche a entender o que está en xogo, imos dar un exemplo.
O código profesional máis antigo e famoso é o xuramento hipocrático. É dicir, usan códigos éticos profesionais nas profesións onde os dilemas éticos poden existir directamente entre un especialista eo seu cliente. Son avogados, médicos, xornalistas, correctores de inmobles e psicoterapeutas.
Código corporativo
Se os dilemas éticos non son solicitados pola persoa específica coa que traballa, pero pola organización, entón o código corporativo é máis adecuado para regular a relación. A razón pola que poden xurdir as desacuerdas éticas nunha organización son os diferentes intereses dos grupos que teñen que traballar xuntos. Por exemplo, un vendedor está interesado en vender máis bens para unha cantidade maior, pero o cliente desexa exactamente un volume de negocio. Para establecer regras de comunicación entre as partes e ter en conta os intereses de todos, créase un código. Este tipo de regras deberían realizar tres funcións principais:
- mellorar a reputación da empresa;
- Xestionar os empregados e optimizar o seu traballo;
- aumentar a cultura corporativa.
Se se realizan estas tres funcións, a empresa aumenta o nivel de confianza dos clientes e investimentos, a productividad do traballo non sofre situacións difíciles nas relacións interpersoais dos empregados e todo o equipo entende que a empresa é valiosa para eles e realiza o seu traballo de tal xeito que se mellore a imaxe. e realizar todos os obxectivos establecidos xuntos.