Muller e maternidade na Rusia moderna

Recoñécese, en xeral, que o papel das mulleres en calquera sociedade está determinado polo nivel de desenvolvemento desta sociedade. Pero estamos libres dos estereotipos cara á muller?

Isto pode ser determinado pola nosa actitude cara ao desexo dunha muller de auto-determinar na vida, para elixir o seu estado social.

Entón, quen é ela, a muller da Rusia moderna? ¿Canto é o papel das mulleres e da maternidade na Rusia moderna?

Aquí están algúns dos estereotipos máis comúns sobre as mulleres: debe sentarse na casa con nenos e cociñar sopa; unha muller a priori non ten as habilidades dun líder; unha estadía constante no traballo non contribúe á crianza dos nenos, mantendo a casa limpa; A política non é unha empresa de muller.

O papel das mulleres na sociedade é avaliado por dous criterios: primeiro, son as estatísticas oficiais. En segundo lugar, estes son os datos das enquisas sociolóxicas da poboación.

Segundo o censo de 2002, o número de mulleres en Rusia en termos porcentuais é do 53,5%. Entre elas, o 63% son mulleres traballadoras e só o 49% dos homes traballadores. Que nos dan estes testemuños? As mulleres traballadoras con educación superior que se dedican ás súas carreiras teñen o dobre de posibilidades de permanecer sen fogar como mulleres que inicialmente dedicáronse ao arranxo dunha casa. Segundo cálculos estatísticos, a idade media de nacemento do primoxénito e "carreira" é de 29 anos, e para as mulleres - amas de casa - 24 anos.

Será interesante observar o feito de que en Rusia o número de mulleres con licenciatura, e iso son profesores, científicos, supera ampliamente as cifras do mundo.

E este non é o límite. ¡Como se di, non hai límite para a perfección!

De acordo co Decreto do Presidente da Federación Rusa n.º 337 de 04.03.1993 "Sobre as prioridades da Política Estatal sobre a Muller", é necesario asegurar a participación real das mulleres nas actividades públicas e nas actividades das autoridades públicas no terreo. Para implementar este Decreto na práctica, as comisións e comisións para a protección das mulleres, os nenos ea maternidade no seu conxunto formáronse en todos os niveis de goberno en Rusia, incluso a nivel local. En 1997 estableceuse a Comisión para o Avance da Muller. Con todo, lamentablemente, en 2004 deixou de existir. Pero, con todo, as mulleres en Rusia gañaron e mantiveron a oportunidade de participar activamente na vida política do país e traballar en organismos públicos á vez dos homes.

Hai unha lista completa de actos normativos e xurídicos da Federación Rusa que regulan os dereitos das mulleres na Rusia moderna: o Plan Nacional de Acción para o avance das mulleres e o seu papel na sociedade, aprobado polo decreto núm. 1032 do goberno da Federación Rusa do 29 de agosto de 1996; O concepto de avance das mulleres na Federación Rusa, aprobado polo Goberno da Federación Rusa o 8 de xaneiro de 1996 n. ° 6; Lei federal de 15.11.1997 "Sobre actos de estado civil"; O concepto de lexislación para garantir a igualdade de dereitos e igualdade de oportunidades para homes e mulleres, aprobado en 1997; Unha disposición aproximada sobre o centro de crise para a asistencia ás mulleres, publicada como anexo ao Decreto do Ministerio de Traballo e Desenvolvemento Social da Federación Rusa do 10 de xullo de 1997 n. ° 40.

Sobre a cuestión da maternidade na Rusia moderna, é importante resaltar que, antes da Unión Soviética, o papel da nai na naquela sociedade era moi grande. E aínda que non se lles daban as capitais da nai, a súa autoridade estaba apoiada por un traballo de axitación activo.

A muller ea maternidade na Rusia moderna non son só un concepto de socioloxía, é un fenómeno cultural inextricablemente vinculado á propia noción de "cultura", cuxo estudo e reflexión na autoconciencia dunha muller do século XXI é no noso tempo un problema social urxente.

Nesta fase de desenvolvemento da moderna creación da familia rusa, a aparición de nenos, como se mencionou anteriormente, cae a unha idade máis avanzada, con menos frecuencia as mulleres prefiren a "cociña" dunha carreira.

Na conciencia da muller ata a data, hai dúas tendencias principais. Un deles é actividade social activa. E outro, como probablemente xa adiviñou, é o arranxo e almacenamento dunha casa familiar, o nacemento e educación dos nenos. Toda muller atopa as súas propias formas de auto-realización na súa vida.

A difícil cuestión é: o que é máis difícil: construír unha carreira ou converterse nunha boa nai, unha muller exemplar? O nacemento dos nenos non parece ser tan difícil para a maioría das mulleres hoxe en día. Non buscan camiños fáciles.

Pero, con todo, hai quen está listo para deixar todas as carreiras, ingresos, no altar da felicidade e prosperidade familiares. Como din "Caesar de César". Ao final, a vida familiar dos seus pais ten un papel importante na educación dunha moza. Despois de moi novo, as mozas forman conceptos e ideas sobre a súa propia familia futura, como o imaxinan.

E se o ambiente de casa dunha rapaza deixa moito que desear? Quen vai axudala coa elección? Moitas veces, estes adolescentes forman unha imaxe negativa do concepto de "familia" como tal, moitas veces hai casos de comportamento desviado sobre esta base. Estas maternidade das nenas só asusta. Eles pensan que non poderán proporcionar ao bebé con todo o coidado e amor necesarios. Pero isto é máis unha excepción que a regra. O instinto maternal está incorporado na muller pola propia natureza. E non hai moitos que non teñen ou non están suficientemente desenvolvidos.

Hai mulleres que teñen medo ao embarazo debido ao feito de que pode afectar negativamente a súa saúde e aparencia. Pero os feitos falan por si mesmos. O embarazo só mellora a muller, facendo que a súa imaxe sexa máis atractiva aos ollos do público e para a persoa máis importante na súa vida: un marido que está listo para levar literalmente a súa amada.

Resumindo todo o anterior, podemos dicir unha cousa. Na Rusia moderna para unha muller moderna hai moitas opcións como construír a súa vida persoal por conta propia, patrón individual. Para as parellas casadas, hai capitais maternos e moitos programas de apoio para familias novas. Para empresarias, todas as portas a todos os ámbitos de actividade profesional están abertas.

A elección é túa!